Siete situaciones en las que se rescinden los contratos laborales
1. Empleo no calificado y demostrado no calificado para el empleo durante el período de prueba;
2. Violación grave a la disciplina laboral. o Sistema de reglas de la empresa
3. Los que causen daño a la empresa, es decir, incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo a los intereses de la empresa
<. p>4. Asumirán responsabilidad penal, es decir, serán investigados conforme a la ley.¿Qué compensación debe dar la empresa a los empleados cuando los despide?
Si ambas partes acuerdan rescindir el contrato, se pagará una compensación económica al empleado en función del número de años que haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el plazo fuera superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año.
Si el empleador despide unilateralmente al trabajador sin motivos justificables, deberá pagarle doble indemnización según las normas anteriores.
Base jurídica: Artículo 563 del Código Civil de la República Popular China.
Las partes podrán resolver el contrato en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) El objeto del contrato no podrá lograrse por causa de fuerza mayor;
(2) Período de cumplimiento Antes del vencimiento, una parte expresa o demuestra expresamente con su propio comportamiento que no cumplirá con la obligación principal;
(3) Una parte retrasa el cumplimiento de la obligación principal y no cumple dentro de un período razonable después de haber sido instado;
(4) Una parte retrasa el cumplimiento de sus deudas o comete otros incumplimientos del contrato, lo que resulta en el incumplimiento del propósito del contrato;
(5) Otras circunstancias previstas por la ley.
Para un contrato indefinido que implique el cumplimiento continuado de deudas, las partes podrán resolver el contrato en cualquier momento, pero deberán notificarlo a la otra parte dentro de un plazo razonable.