El plazo de prescripción del arbitraje laboral es de tres años
1. El plazo de prescripción para los litigios por conflictos laborales se divide en plazo de prescripción ordinario y plazo de prescripción especial. El plazo de prescripción ordinario es de tres años, y si el plazo de prescripción especial cumple con las circunstancias, el plazo de prescripción es de un año;
2. e intereses. La falta del plazo de prescripción del arbitraje sólo significa que los trabajadores han perdido su "derecho a ganar en el arbitraje" y no pueden proteger sus derechos e intereses a través de procedimientos de arbitraje. Sin embargo, todavía tienen el "derecho a ganar en un litigio", incluso si el estatuto legal. de limitaciones para el arbitraje ha expirado, los trabajadores aún pueden presentar disputas laborales Presentar una demanda ante el Tribunal Popular. A través de procedimientos contenciosos, el plazo de prescripción de los derechos laborales generales se amplía a dos años;
3. Los trabajadores y empleadores que tienen conflictos laborales son partes en los casos de arbitraje de conflictos laborales. Si se produce un conflicto laboral entre una unidad de despacho de trabajo o un empleador y un trabajador, la unidad de despacho de trabajo y el empleador son las mismas partes
4. El caso de conflicto laboral puede solicitar participar en actividades de arbitraje, o ser notificado por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales para participar en actividades de arbitraje.
El artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula que el plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer los derechos de la otra parte, o solicite a los departamentos pertinentes la reparación de derechos, o la otra parte acepte cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.
Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá corriendo a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción.
Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje previsto en el apartado 1 de este artículo. Sin embargo, si se extingue la relación laboral, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.