¿Cómo distribuye la empresa las bonificaciones a los empleados?
1. ¿Cómo distribuye la empresa los dividendos a los empleados?
1. Principio de participación en los beneficios y estándar de participación
El principio de participación es la regulación general. Por ejemplo, los objetivos de beneficios empresariales no pueden fijarse una vez al año. Se recomienda establecer un objetivo de ganancias de tres años a la vez. Dos años es demasiado corto, cinco años es demasiado largo y tres años están en línea con el ciclo psicológico humano. El estándar de participación puede ser un objetivo móvil de tres años basado en objetivos de ganancias, es decir, el año inicial.
2. Determinar los objetos de participación en las ganancias.
Los objetos del incentivo de participación en las ganancias deben estar claramente definidos. No todos pueden participar en la participación en las ganancias. Por ejemplo, se puede estipular que los objetivos de incentivos sean los ejecutivos principales de la empresa, incluidos el gerente general, el vicepresidente de marketing, el vicepresidente de operaciones, el jefe de investigación y desarrollo y el jefe de finanzas, un total de cinco puestos.
3. Defina la proporción general de uso compartido.
Es necesario establecer una fórmula clara para el ratio de participación general, como por ejemplo: objetivo de beneficio actual (punto de partida) = beneficio del año anterior × (1 tasa de crecimiento de beneficio) × (1 tasa de beneficio libre de riesgo ).
4. Aclarar la proporción de participación de los objetos de incentivo.
Con base en el cálculo de los resultados de la evaluación del valor del trabajo de los objetos de incentivo, es relativamente razonable definir la proporción de participación de los objetos de incentivo. Por ejemplo, el número de acciones compartidas para clave alta, media y general. los empleados pueden ser 4:2:1.
5. Determinar el método de pago
En cuanto al método de pago, por ejemplo, se puede estipular que la empresa pueda abrir una cuenta especial para administrar los fondos de quienes salen. por cualquier motivo se considerará, en principio, que ha renunciado automáticamente a la parte restante. En cuanto al ratio de reparto específico, se puede adoptar el pago diferido (por ejemplo, la práctica internacional es 5-3-2).
2. El concepto de litigio directo entre accionistas
El litigio directo entre accionistas se refiere a una demanda interpuesta por accionistas contra otras personas que lesionan sus propios intereses en razón de su condición de accionistas. Es el concepto opuesto a una acción derivada de accionistas. El llamado "directo" significa que los accionistas hacen valer sus derechos en su propio nombre al presentar las demandas pertinentes, y el resultado de la demanda es que los derechos de los accionistas que han sido infringidos serán compensados directamente por el responsable.
Esencialmente, una empresa es una herramienta para que los accionistas busquen y realicen intereses económicos. Los accionistas utilizan la empresa para lograr una asignación óptima de la propiedad, reducir eficazmente los costos de transacción y los riesgos operativos y buscar maximizar los beneficios económicos. La decisión de establecer una empresa por parte de los accionistas generalmente la toman los directores y los accionistas principales que realmente controlan las operaciones y la gestión de la empresa. Es un fenómeno común en la práctica que directores, supervisores, gerentes o accionistas importantes se aprovechen de su estatus especial en la gestión de la empresa, violen sus deberes de lealtad como buenos administradores, se excedan o abusen de sus poderes y dañen los intereses de la sociedad. empresa y los pequeños y medianos accionistas. Sin embargo, debido a las restricciones sobre sus acciones, los pequeños y medianos accionistas no pueden ganar fuerza para competir con los grandes accionistas en la estructura existente de la empresa, y es difícil proteger sus derechos e intereses legítimos a través del mecanismo de alivio interno de la empresa. A través del mecanismo de litigio directo de los accionistas, se puede restringir a los gerentes para que cuiden los derechos e intereses legítimos de los pequeños y medianos accionistas y promuevan el sano desarrollo de la empresa.
En tercer lugar, las características del litigio directo entre accionistas
(1) El objeto de la demanda es el accionista.
La base del derecho de acción directa del accionista es la condición de accionista, es decir, inversor. Es diferente de las demandas de compensación civil de valores de inversores, como las demandas de compensación civil causadas por declaraciones falsas exclusivas del mercado de valores. El sujeto de la demanda puede ser un accionista de una empresa falsa o puede que ya sea accionista en el momento de la demanda. la demanda pero no tiene la condición de accionista.
(2) El objeto del litigio es salvaguardar los intereses de los propios accionistas.
El ejercicio del derecho de acción directa del accionista tiene como finalidad salvaguardar sus propios intereses y presentar demanda ante los tribunales en su propio nombre.
(3) El resultado del pleito pertenece al accionista demandante.
El resultado del ejercicio del derecho contencioso directo del accionista pertenece al accionista demandante.
(4) El demandado en la demanda es la empresa o su accionista mayoritario, director, supervisor o alto directivo.
Los demandados en demandas directas de accionistas son la empresa o sus principales accionistas, directores, supervisores y altos directivos.
Lo anterior es el contenido relevante sobre cómo la empresa distribuye las bonificaciones a los empleados. De lo anterior podemos saber que el principio de compartir es la regulación general. Por ejemplo, los objetivos de beneficios corporativos no se pueden fijar una vez al año. Se recomienda fijar objetivos de beneficios para tres años cada vez. Dos años es demasiado poco, cinco años es demasiado y tres años están en consonancia con el ciclo psicológico humano.