¿Qué son los contratos laborales inválidos?
1. Todos son inválidos
Según lo dispuesto en el artículo 18 de la “Ley del Trabajo”, las formas de contrato de trabajo inválido son:
(1 ) Infracción de la ley, Normas administrativas sobre contratos de trabajo.
(2) Contratos de trabajo celebrados con fraude o amenazas. Si, al celebrar un contrato de trabajo, una de las partes oculta deliberadamente la verdadera situación o crea deliberadamente falsas apariencias para engañar a la otra parte, provocando que la otra parte se engañe y tenga un entendimiento y un juicio que sea inconsistente con la situación real, y por lo tanto esté de acuerdo para celebrar el contrato de trabajo, se trata de un contrato celebrado por medios fraudulentos. Amenaza significa que una parte amenaza a la otra con un comportamiento que puede poner en peligro la seguridad personal y patrimonial de la otra parte, obligándola a celebrar un contrato laboral en contra de su voluntad. Ya sea que un contrato de trabajo se celebre mediante fraude o amenazas, viola el principio de establecer un contrato de trabajo y su consecuencia es que infringe los derechos e intereses de una de las partes, por lo que este tipo de contrato de trabajo no tiene efecto legal;
2. Invalidez parcial
Un contrato de trabajo parcialmente inválido se refiere a un contrato en el que algunos términos son inválidos. Según el artículo 18 de la "Ley del Trabajo": "Se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida. Si la validez de las partes restantes no se ve afectada, las partes restantes siguen siendo válidas".
Además, según el artículo 18 de la "Ley del Trabajo", artículo 18: La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular. En otras palabras, la invalidez de un contrato de trabajo no puede ser determinada por ambas partes del contrato.
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2. ¿Cuáles son las consecuencias jurídicas de un contrato laboral inválido?
El artículo 18 de la "Ley del Trabajo" estipula claramente: "Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración". Por lo tanto, los contratos de trabajo inválidos no están reconocidos ni protegidos por la legislación nacional. Si se confirma la invalidez del contrato de trabajo, las consecuencias legales son:
Primero, según lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo", si se confirma la invalidez del contrato de trabajo y el empleado ya ha trabajado, el empleador deberá pagar al empleado Pagar la remuneración laboral. El monto de la remuneración laboral se determina con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores que ocupan el mismo puesto en el empleador, si el empleador no tiene puestos similares, se determina con base en el salario promedio de los empleados en el año anterior;
En segundo lugar, la invalidez del contrato de trabajo se produce por culpa de una o ambas partes del contrato de trabajo. La culpa jurídica se refiere al error ilícito subjetivo del sujeto de la relación jurídica, incluyendo la ilegalidad intencional y la ilegalidad negligente. La culpa puede ser causada por una o ambas partes y es el resultado de razones subjetivas de ambas partes. Por lo tanto, si se confirma que un contrato de trabajo inválido es inválido y causa daño a la otra parte, la parte culpable será responsable de una indemnización.
Con base en el contenido anterior, también debes saber qué son los contratos laborales inválidos. En diferentes situaciones de invalidez, las situaciones de invalidez correspondientes son diferentes. Por supuesto, una vez que un contrato laboral se considera inválido, definitivamente tendrá un cierto impacto en las partes involucradas. Por lo tanto, al firmar un contrato laboral, se debe tener el mayor cuidado posible para no invalidar el contrato laboral.