¿Tiene la empresa derecho a multar a los empleados?

La empresa no tiene derecho a multar a los empleados. Las entidades que ejercen el derecho de imponer sanciones económicas a la propiedad de los ciudadanos sólo pueden ser entidades autorizadas, como agencias administrativas y agencias judiciales encomendadas por leyes y reglamentos, y deben implementarse en estricta conformidad con los procedimientos estipulados en las leyes y reglamentos.

Los comportamientos y actitudes laborales de los empleados tienen un gran impacto en el desarrollo y el desempeño operativo de la empresa, pero la empresa no puede multar a los empleados basándose únicamente en su desempeño laboral.

La empresa no tiene derecho a multar a los empleados.

1. La empresa no tiene derecho a imponer multas:

Como empleador, la empresa no tiene derecho a imponer multas. Las multas son un medio de castigo administrativo que sólo pueden ser ejercidas por agencias estatales estatutarias; ninguna otra unidad o individuo puede fijar o hacer cumplir multas, y los empleadores no están calificados para implementar sanciones económicas. No es válido establecer cláusulas penales en las normas y reglamentos de la empresa, y no existe base legal para multar a los trabajadores basándose en cláusulas penales.

2. No existe ninguna base legal para imponer multas a los empleados:

No existen leyes pertinentes en mi país que establezcan que los empleadores puedan multar a los empleados, por lo que no existe ninguna base para los empleadores. multar a los empleados.

1. ¿Qué debo hacer si la empresa me descuenta el salario?

1. Negociar con el empleador;

2. Solicitar mediación a la organización de mediación;

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4. Solicite un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y Personales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local;

5. demanda ante el Tribunal Popular.

En resumen, cuando una empresa castiga a los empleados imponiendo multas, debe seguir los procedimientos legales y operar legalmente para hacerlo legal, protegiendo así los derechos e intereses de los empleados y estandarizando la gestión de la empresa.

Base legal:

Artículo 2 de la "Ley de Sanción Administrativa", la sanción administrativa se refiere a la violación por parte de la agencia administrativa del orden administrativo de ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones de conformidad con la ley, reduciendo sus derechos o aumentando sus obligaciones y sancionándolos.

El artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que si el empleador causa pérdidas económicas por motivos propios del empleado, el empleador puede exigirle que compense las pérdidas económicas basadas en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Artículo 86 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Si se confirma que el contrato de trabajo es inválido de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26 de esta Ley y causa daño a la otra parte, la parte culpable deberá asumir la responsabilidad de la compensación.

Artículo 90

Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley al rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador. , él asumirá la responsabilidad Responsabilidad.