Disposiciones de la legislación laboral sobre gastos de vestimenta

Las disposiciones de la "Ley Laboral" sobre gastos de vestimenta incluyen principalmente: Es ilegal que un empleador exija a los trabajadores que corran con los gastos de vestimenta. La ropa de trabajo es la necesidad comercial del empleador y debe ser. a cargo del empleador. La empresa entrega ropa de trabajo a los empleados y el costo de la ropa se incluye en los beneficios para los empleados.

Objetividad jurídica:

El artículo 48 de la "Ley del Trabajo" establece que el Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.