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¿Qué tal Beijing Xu Yan Education Consulting Co., Ltd.?

Beijing Xu Yan Education Consulting Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (empresa unipersonal de personas físicas) registrada en el distrito de Chaoyang, Beijing, del 9 al 9 de julio de 2065438. Su dirección registrada es Sala 119, Piso 65438, Edificio B, No. 52 Jiuxianqiao, Distrito Chaoyang, Beijing.

El código de crédito social unificado/número de registro de Beijing Xu Yan Education Consulting Co., Ltd. es 9110105ma 017 lky 9y y la empresa está en funcionamiento.

El ámbito comercial de Beijing Xu Yan Education Consulting Co., Ltd. es: consultoría educativa; consultoría económica y comercial; organización de actividades de intercambio cultural y artístico; servicios de promoción de tecnología (excepto deportes de alto riesgo); ); servicios de conferencias; diseño y producción, visualización y publicación de anuncios; organización de exposiciones y actividades de arte gráfico por ordenador; (Las empresas seleccionan de forma independiente proyectos comerciales y llevan a cabo actividades comerciales de acuerdo con la ley; los espectáculos y proyectos culturales que deben ser aprobados de conformidad con la ley, después de la aprobación de los departamentos pertinentes, llevan a cabo actividades comerciales de acuerdo con el contenido aprobado; no se les permite participar en actividades comerciales de proyectos prohibidos y restringidos por las políticas industriales de esta ciudad). Dentro de esta provincia, el capital social de las empresas de telefonía móvil es general.

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leador queda eximido de sus propias responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores; (3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos. Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular. 2. ¿Qué tipo de contrato laboral es un contrato laboral? Se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Según el artículo 16, párrafo 1, de la Ley del Trabajo de la República Popular China (en adelante, la "Ley del Trabajo"): un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara el derechos y obligaciones de ambas partes. Según este acuerdo, los trabajadores se afilian a empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores, se convierten en miembros de la unidad, asumen ciertos tipos de trabajo, puestos o cargos y cumplen con las normas y reglamentos laborales internos de la unidad. Otras reglas y regulaciones; el empleador deberá organizar con prontitud el trabajo para los trabajadores que contrate, pagar la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado por los trabajadores y proporcionar las condiciones de trabajo necesarias de acuerdo con las leyes, reglamentos y contratos laborales. para garantizar que los trabajadores disfruten de protección laboral, seguro social, bienestar y otros derechos e intereses.
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