¿Cuántos partidos hay para el despacho de mano de obra?
1. ¿Quién es el sujeto de la relación laboral de hecho en el despacho laboral?
1. Según lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país, los sujetos de la relación laboral de facto en el despacho de trabajo incluyen tres partes: la unidad de despacho de trabajo, el trabajador despedido y el empleador.
2. Términos legales: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 58 La unidad de despacho de trabajo es un empleador a que se refiere esta Ley y deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Artículo 59 Una unidad de envío de mano de obra celebrará un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de trabajo enviado (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.
El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.
2. ¿Qué condiciones deben cumplirse para obtener igual salario por igual trabajo?
La interpretación que hace el Ministerio de Trabajo de varios artículos de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que igual salario por igual trabajo significa que el empleador deberá pagar igual salario a los trabajadores que realizan el mismo trabajo, realizar la misma cantidad de trabajo y lograr la misma remuneración. Según este reglamento, los "mismos trabajadores" deben cumplir tres condiciones: en primer lugar, el puesto y el contenido del trabajo son los mismos; en segundo lugar, deben pagar la misma cantidad de trabajo; en tercer lugar, han logrado el mismo desempeño laboral; Sólo cuando estas tres condiciones se cumplen al mismo tiempo los trabajadores pueden recibir "igual salario por igual trabajo".
Igual salario por igual trabajo es sólo una disposición basada en principios. Actualmente, las leyes de nuestro país no estipulan estándares operativos específicos, de hecho, es difícil tener una escala o estándar unificado. Lo más importante al medir a los "compañeros de trabajo" es si ha logrado el mismo desempeño laboral, porque incluso si hace el mismo trabajo en el mismo trabajo y realiza el mismo trabajo, los resultados reales del trabajo no son exactamente los mismos. "Igual salario por igual trabajo" es en sí mismo un concepto bastante abstracto. En la práctica, se debe considerar que en puestos iguales o similares, siempre que realicen aproximadamente la misma cantidad de trabajo y logren aproximadamente el mismo desempeño laboral, deberían recibir aproximadamente la misma remuneración. Es decir, cuando la remuneración de un empleado es aproximadamente igual al salario promedio de los empleados en el mismo puesto a nivel local o en la misma unidad, y la diferencia está dentro de un rango razonable, se puede considerar que cumple con el principio de igual salario por igual trabajo.
Las anteriores son las respuestas del editor a preguntas legales relevantes. Según lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país, los sujetos de la relación laboral de facto en el despacho de mano de obra incluyen tres partes: la unidad de despacho de trabajo, el trabajador enviado y el empleador. Si necesita ayuda legal, los lectores pueden buscar asesoramiento legal.