Reglamento de Trabajo y Empleo
Cuando un empleador decida utilizar trabajadores despedidos en puestos auxiliares, deberá discutirlo en el congreso de los trabajadores o en el de todos los empleados, presentar planes y opiniones, negociar con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad, y tomar una decisión en el empleador.
Base jurídica: El artículo 3 de las "Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra" establece que los empleadores sólo pueden utilizar trabajadores despedidos en trabajos temporales, auxiliares o alternativos. Los empleos temporales mencionados en el párrafo anterior se refieren a empleos con jornada laboral no mayor a 6 meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos no comerciales principales que prestan servicios para puestos comerciales principales se refieren a los trabajadores del empleador que se encuentran sin trabajo; debido a Cuando no puedes trabajar por motivos de estudio, vacaciones, etc., puedes ser reemplazado por otros trabajadores dentro de un período de tiempo determinado. Cuando el empleador decida utilizar los puestos auxiliares de los trabajadores despedidos, deberá ser discutido por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, presentar planes y opiniones, negociar con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad y tomar una decisión en el empleador.
El artículo 4 de las "Disposiciones provisionales sobre el despacho de mano de obra" controlará estrictamente el número de trabajadores despedidos, y el número de trabajadores despedidos no excederá el 10% de su empleo total.