¿Es legal la compensación por honorarios de formación estipulada en el contrato laboral?
La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula en materia de capacitación que si el empleador necesita brindar capacitación profesional y técnica a los trabajadores, deberá proporcionar honorarios especiales por capacitación. Y debe firmar un acuerdo y acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios. Asimismo, el empleador también debe pagar una remuneración laboral durante el período de formación.
Objetividad jurídica:
El artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que si el empleador causa pérdidas económicas al empleador por motivos propios del empleado, el empleador puede exigir indemnización según el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.