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Este método se aplica a las actividades de gestión de trabajadores migrantes que están empleados y viven en el área administrativa de esta ciudad y solicitan el registro como residencias permanentes (residencias no agrícolas) en esta ciudad.
El término “trabajadores migrantes” tal como se menciona en estas Medidas se refiere a la población flotante no local que ha establecido relaciones laborales con empleadores dentro del área administrativa de esta ciudad.
El tercer principio rector
La gestión del registro de hogares de los trabajadores migrantes debe seguir los principios de estímulo y orientación, gestión territorial, solicitud voluntaria, liquidación de puntos, control del importe total, paso a paso. -pasos de implementación, apertura y equidad.
Artículo 4 Departamentos de Gestión
Las oficinas del grupo líder de gestión de servicios de trabajadores migrantes de distrito municipal y del condado (ciudad) y los departamentos de desarrollo y reforma son responsables de la coordinación, supervisión y gestión integrales del implementación de estas medidas, y Establecer un sistema de reuniones conjuntas para que los trabajadores migrantes se establezcan. El departamento de seguridad pública es responsable de aceptar y revisar la liquidación de puntos y manejar los procedimientos de liquidación para el personal relevante. Departamentos tales como construcción, personal, ciencia y tecnología, educación, finanzas, impuestos, trabajo y seguridad social, planificación familiar, salud, sindicatos y la Liga de la Juventud Comunista serán responsables del trabajo de gestión relacionado con estas Medidas de acuerdo con sus respectivas responsabilidades.
Artículo 5 Indicadores y gestión de responsabilidad
Cada condado (ciudad) y distrito es responsable del asentamiento de puntos de los trabajadores migrantes, determina los indicadores de asentamiento anual en función de las capacidades de apoyo financiero y la capacidad de carga de la ciudad. , e informes a la ciudad Presentación ante la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. Los distritos de Haishu, Jiangdong y Jiangbei formulan indicadores de asentamiento anuales y los presentan a la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal para su aprobación.
Capítulo 2 Condiciones Migratorias
Artículo 6 Condiciones Básicas
Los trabajadores migrantes que cumplan las siguientes condiciones básicas al mismo tiempo pueden solicitar la liquidación de puntos.
(1) Período de tenencia del permiso: Aquellos que han tenido continuamente el "Permiso de Residencia de la Provincia de Zhejiang" o el "Permiso de Residencia Temporal" durante más de 5 años (incluidos 5 años) y el certificado es válido. Ciudades piloto de ciudades satélite y ciudades centrales durante más de 3 años (incluidos 3 años);
(2) Años de trabajo: trabajar para el empleador actual en esta ciudad durante más de 5 años (incluidos 5 años), y firmar un contrato de trabajo de conformidad con la ley. Ciudades piloto de ciudades satélite y ciudades centrales durante más de 3 años (incluidos 3 años);
(3) Seguro social: participar en el seguro social durante más de 5 años (incluidos 5 años) según sea necesario. Ciudades piloto de ciudades satélite y ciudades centrales durante más de 3 años (incluidos 3 años);
(4) Condiciones de residencia: vivienda propia en esta ciudad, o visitas a familiares y amigos, o vivienda alquilada por un empleador;
(5) Edad y cuerpo: buena salud, menor de 45 años;
(6) Antecedentes crediticios: sin antecedentes de violación de las políticas de planificación familiar nacional y municipal, sin gestión de seguridad pública Sanciones de antecedentes penales por mala conducta. Las personas que invierten o hacen negocios en esta ciudad pagan impuestos conforme a la ley.
Artículo 7 Condiciones para la Solicitud de Puntos
Para los trabajadores migrantes que cumplan las condiciones previstas en el artículo 6, se establecerá un sistema de evaluación de puntos en función de sus cualidades integrales y aportes reales, con un total puntuación de 150 (se adjuntan normas de evaluación).
(1) Indicadores de innovación técnica: obtención de patentes de invención, patentes de modelos de utilidad, premios al progreso científico y tecnológico, participación en proyectos de investigación y desarrollo científico y tecnológico y premios a los logros en innovación tecnológica de los empleados de la ciudad;
(2) Indicadores de Calificación Ocupacional: Personas que han obtenido cargos superiores en esta ciudad o están empleados en puestos profesionales y técnicos junior y superiores;
(3) Indicadores laborales: Personal que ocupa cargos de líder de equipo o superior en empleadores de esta ciudad;
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(4) Indicadores de mejora de calidad: aquellos que han obtenido educación secundaria o superior
(5) Indicadores de títulos honoríficos: aquellos que han obtenido miembros destacados del partido, trabajadores modelo, jefes de trabajadores y agricultores destacados a nivel de condado o superior en esta ciudad. Títulos honoríficos como ingeniero y experto técnico;
(6) Social indicadores de bienestar: registrarse como voluntario en esta ciudad y ser calificado como voluntario estrella;
(7) Indicadores de elogio empresarial: en esta ciudad, el empleador fue calificado como sobresaliente ese año.
Bajo la premisa de mantener los indicadores de evaluación de siete puntos anteriores, los indicadores de primer nivel, los puntajes ponderados y los puntajes totales unificados en toda la ciudad, cada condado (ciudad) y distrito puede agregar adecuadamente el contenido del segundo nivel. indicadores de nivel y, según sea necesario, ajustar razonablemente los indicadores secundarios.
Artículo 8 Política de gradiente
Se implementará una política de gradiente para que los trabajadores migrantes se establezcan con puntos. Los trabajadores migrantes en el distrito de Haishu, el distrito de Jiangdong y el distrito de Jiangbei con puntos acumulativos de no menos de 100 pueden solicitar un acuerdo. Los trabajadores migrantes de otros condados (ciudades) que hayan acumulado puntos de al menos 90 puntos pueden solicitar la liquidación. Los trabajadores migrantes de ciudades piloto y ciudades satélite con una puntuación acumulada de no menos de 80 pueden solicitar el asentamiento.
Capítulo 3 Aceptación de Solicitudes
Artículo 9 Período de Aceptación
La liquidación de puntos de los trabajadores migrantes se procesará una vez al año. El tiempo de solicitud para la liquidación de puntos. de trabajadores inmigrantes cualificados se aceptarán en mayo de cada año.
Solicitar en el artículo 10
Los trabajadores migrantes que cumplan con las condiciones estipuladas en estas medidas y necesiten solicitar la residencia permanente en esta ciudad pueden descargar los materiales relevantes directamente desde el sitio web de cada condado ( ciudad) gobierno del distrito. Yo o el empleador encargado identificaremos los materiales de certificación a los departamentos pertinentes. Yo o yo encomiendo a un empleador los materiales de solicitud completos para que vaya a la oficina de seguridad pública del lugar donde planeo establecerme para recoger y completar el "Formulario de Solicitud de Residencia Permanente de Trabajadores Migrantes en esta Ciudad".
Materiales de Solicitud del Artículo 11
Cuando los trabajadores migratorios que cumplan con las condiciones de los Artículos 6 y 7 soliciten la residencia permanente en esta ciudad, deberán presentar los siguientes materiales:
(1) Documento de identidad válido, certificado académico y "Formulario de Solicitud de Residencia Permanente de Trabajadores Migrantes en esta Ciudad";
(2) Comprobante de participación en el seguro social prescrito por esta ciudad;
(3) Certificados de contrato de trabajo (laboral) y certificados de residencia pertinentes;
(4) Certificados de pago de impuestos legales, certificados de salud, certificados de planificación familiar para la residencia actual y el destino, y sin certificados de antecedentes penales. ;
(5) Yo o acepto el contrato colectivo, el contrato individual y la prueba de propiedad de la casa de propiedad de familiares;
(6) Se deben presentar los materiales de certificación correspondientes para proyectos de puntos;
(7) Otros materiales de certificación necesarios requeridos por los departamentos pertinentes.
Artículo 12 Aceptación
Para los trabajadores migrantes que cumplan con las condiciones para la liquidación de puntos, ellos o el empleador encargado deberán acudir a los departamentos pertinentes para verificar los materiales de certificación. Departamentos como construcción, personal, ciencia y tecnología, educación, impuestos, trabajo y seguridad social, planificación familiar, salud, sindicatos y la Liga de la Juventud Comunista deben completar el trabajo de revisión dentro de los 15 días hábiles posteriores a la recepción de los materiales de solicitud y la emisión por escrito. materiales de certificación.
Después de recibir los materiales de solicitud de residencia permanente del solicitante en esta ciudad, el órgano de seguridad pública realizará una verificación preliminar dentro de los 5 días hábiles. Si los materiales de la solicitud están completos, la solicitud será aceptada y se emitirá un recibo de aceptación. Si los materiales de la solicitud están incompletos, se debe informar todo el contenido que deba complementarse y corregirse. La falta de notificación dentro del plazo se considerará aceptación.
Anuncio de Auditoría del Capítulo 4
Artículo 13 de Auditoría
El órgano de seguridad pública verificará los materiales de la solicitud y proporcionará opiniones finales dentro de los 20 días hábiles.
Artículo 14 Anuncio
Si el solicitante cumple con las condiciones para la liquidación, el órgano de seguridad pública anunciará los dictámenes de la liquidación y el contenido básico de los puntos al empleador y al lugar de residencia real en al mismo tiempo. El plazo de anuncio es de 7 días.
Si no hay objeciones al anuncio, el órgano de seguridad pública tomará la decisión de aprobar el registro de hogares dentro de los 3 días hábiles posteriores a la expiración del anuncio y emitirá un "Certificado de Aprobación del Registro de Hogares".
Si existen objeciones al anuncio, los órganos de seguridad pública trasladarán las objeciones a los departamentos funcionales correspondientes para su verificación según las circunstancias específicas. Los departamentos funcionales pertinentes deben emitir opiniones de verificación por escrito dentro de los 15 días hábiles y proporcionar comentarios al órgano de seguridad pública que realizó la transferencia original. El órgano de seguridad pública volverá a examinar los materiales de la solicitud dentro de los 10 días hábiles y tomará una decisión sobre si permite que se traslade el registro del hogar.
Artículo 15 Tramitación
Los trabajadores migratorios deberán pasar por los procedimientos de reubicación en el lugar de residencia con el "Permiso de Residencia" emitido por la agencia de seguridad pública y los materiales de solicitud pertinentes.
Artículo 16: Los cónyuges y los hijos se desplazan con ellos
Según lo dispuesto en estas Medidas, los cónyuges y los hijos menores de los trabajadores migrantes que se hayan establecido en las ciudades piloto y en las ciudades centrales de los satélites las ciudades pueden desplazarse con ellos. Los propios trabajadores inmigrantes se instalan en las familias en las que realmente viven. Si los cónyuges e hijos menores de trabajadores migratorios se radican en otras áreas, serán tratados de acuerdo con las políticas vigentes de la ciudad.
Capítulo 5 Disposiciones Adicionales
Artículo 17 Retrospectivo
Antes de la implementación de estas medidas, el número de años que los trabajadores migrantes han trabajado en esta ciudad y el número El número de años que han pagado el seguro social se puede calcular de forma consecutiva.
El artículo 18 se aplicará por referencia.
Este método se aplica a los trabajadores migrantes que viven en hogares agrícolas.
Artículo 19 Responsabilidades Legales
El personal de la agencia administrativa deberá desempeñar sus funciones si practica favoritismo, abusa de su poder, solicita y acepta sobornos durante la implementación de estas Medidas, sus unidades o supervisores. Las autoridades impondrán sanciones administrativas si se constituye un delito, la responsabilidad penal será investigada conforme a la ley; Los trabajadores y unidades migrantes deben comprometerse por escrito con la autenticidad de los materiales de certificación proporcionados, y el fraude está estrictamente prohibido. Una vez que se compruebe que es falso o falsificado, la calificación para una nueva solicitud será cancelada y registrada en el sistema de crédito social. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Reglas de implementación del artículo 20
La Oficina del Grupo Dirigente de Gestión del Servicio Municipal de Trabajadores Migrantes trabajará con los departamentos funcionales municipales pertinentes para formular las reglas de implementación correspondientes de acuerdo con estas Medidas.
Fecha de implementación del artículo 21
Estas medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación, y la Oficina del Grupo Dirigente de la Gestión del Servicio Municipal de Trabajadores Migrantes será responsable de la explicación detallada.