¿Cuáles son los conceptos y principios del manejo de conflictos laborales?

Análisis legal: Los conflictos laborales se refieren a disputas entre las partes de la relación laboral que surgen de la implementación de leyes y reglamentos laborales y el cumplimiento de contratos laborales, es decir, disputas entre los trabajadores y sus unidades sobre los derechos y obligaciones en la relación laboral.

1. Principios jurídicos. Para manejar disputas de acuerdo con la ley, debemos resolverlas de acuerdo con los requisitos procesales, derechos y obligaciones estipulados por la ley. Al mismo tiempo, debemos entender el orden de la ley, es decir, hay leyes a seguir. , sin reglas que seguir, sin reglas que seguir y sin reglas que seguir.

2. El principio de justicia. Este principio debería reflejarse principalmente en dos aspectos: por un lado, ambas partes en un conflicto laboral deberían tener el mismo estatus legal y ninguna de las partes debería tener privilegios que excedan los de la otra parte; Se presta atención a proteger a los trabajadores vulnerables en las relaciones laborales conforme a la ley, lo cual es consistente con el propósito de proteger los derechos e intereses legítimos de ambas partes en la relación laboral conforme a la ley, porque su base es la ley.

3. El principio de oportunidad. En primer lugar, después de que ocurre un conflicto laboral, las partes deben negociar o solicitar rápidamente una mediación o incluso un arbitraje de manera oportuna para evitar exceder el plazo de arbitraje y perder el derecho a solicitar el arbitraje. En segundo lugar, una vez que la agencia de resolución de conflictos laborales acepta el caso, debe tramitarlo lo antes posible dentro del plazo legal para cerrar el caso para evitar el fenómeno de casos indefinidos y prolongados. Finalmente, si una parte no cumple con los resultados del procesamiento, la otra parte debe tomar medidas de inmediato, como solicitar la ejecución, para garantizar la implementación final de los resultados del procesamiento.

4. Prestar atención al principio de mediación. La mediación no es sólo un procedimiento especial, sino también un método importante en los procedimientos de arbitraje y juicio. Cuestiones a las que se debe prestar atención durante la mediación: 1. Debe observarse el principio de voluntariedad. Si una de las partes solicita la mediación ante el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa, ambas partes en el conflicto deben acordarlo; de lo contrario, el comité de mediación no aceptará la solicitud.

Base legal: "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 2 Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de la relación laboral; contrato laboral;

(3) Disputas derivadas de exclusión de la lista, despido, renuncia y renuncia;

(4) Disputas derivadas de horas de trabajo, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos.

Artículo 3 La solución de los conflictos laborales se basará en hechos, seguirá los principios de legalidad, equidad, oportunidad y mediación, y protegerá los derechos e intereses legítimos de las partes de conformidad con la ley.

Artículo 4 Cuando se produce un conflicto laboral, el trabajador podrá negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de solución.