Responsabilidades laborales del gerente de gestión empresarial
1. Gestión estratégica: organizar la formulación de los objetivos de desarrollo estratégico y los planes de planificación estratégica de la empresa, y realizar un seguimiento y evaluar la implementación de los objetivos de desarrollo estratégico;
2 .Gestión:
2.1 Organizar la formulación y publicación del plan de negocios anual de la empresa, y supervisar la implementación del plan de negocios;
2.2 Responsable de organizar y convocar a la empresa -reuniones de negocios a nivel, redacción de actas de reuniones y seguimiento de las resoluciones de las reuniones
2.3 Supervisar y gestionar los proyectos de la empresa
2.4 Supervisar y gestionar las operaciones diarias de las cinco filiales subordinadas y; sociedades anónimas;
3. Construcción del sistema: coordinar el establecimiento y mejora del sistema de reglas y regulaciones de la empresa, ser responsable de organizar la planificación, las reuniones de revisión y la publicación del sistema de los procesos del sistema de la empresa, y inspeccionar periódicamente la implementación del sistema.
4. Gestión de archivos: Responsable de establecer el sistema de gestión de archivos de la empresa y gestionar de forma centralizada los archivos de la empresa.
5. Otros asuntos que le asigne el líder.
Requisitos del puesto:
1. Más de 5 años de experiencia en gestión corporativa, al menos 2 años de experiencia como gerente de departamento, familiarizado con las operaciones diarias de la empresa.
2. Tener visión estratégica, pensamiento global, coordinación global y excelentes habilidades comunicativas.
3. Tener ciertos conocimientos de informes escritos, especialmente capacidad de redacción de PPT.
4. Ser proactivo, tener altas exigencias y tener espíritu de equipo.
Responsabilidades laborales del Gerente de Gestión Empresarial 2 Responsabilidades laborales:
1 Llevar a cabo investigaciones básicas estratégicas y preparar varios informes de investigación estratégica;
2. estado de implementación, presentar informes de implementación de estrategia y sugerencias de mejora;
3. Ayudar a evaluar el estado de implementación de la estrategia, organizar seminarios estratégicos regularmente y proponer sugerencias de optimización estratégica;
4. Sistema de declaraciones, monitorear las operaciones empresariales y preparar periódicamente informes de análisis de operaciones grupales;
5. De acuerdo con el sistema de gestión del plan de gestión de operaciones empresariales, realizar un seguimiento de los informes de datos de la gestión del plan de operaciones empresariales;
6. Ayudar a la dirección del grupo a preparar el plan de negocios y el presupuesto anual del grupo, y realizar un seguimiento de la finalización del plan de negocios anual;
7. cada unidad de negocios y monitorear el estado de finalización;
8. Organizar revisiones del plan y revisiones de la gestión, e informar periódicamente sobre la finalización del plan;
9. reuniones;
10. Ayudar a mejorar el sistema de gestión organizacional del grupo y de la empresa de la ciudad, optimizar dinámicamente la estructura, funciones, interfaces, derechos y responsabilidades, y realizar un seguimiento de la implementación.
11. Organizar la planificación del sistema de procesos, la preparación general de documentos de proceso y la revisión de procesos del grupo y de la empresa de la ciudad, optimización de procesos y mantenimiento diario de procesos;
12. Completar otras tareas asignadas por los superiores;
Cualificaciones:
1. Gestión de ingeniería, administración de empresas, bienes raíces Licenciatura o superior en administración.
Al menos 2,2 años de experiencia en gestión estratégica/gestión de planes de negocio de un grupo inmobiliario, especialmente en la industria inmobiliaria; más de 1 año de experiencia en gestión corporativa y gestión de planes.
3. Tener una gran capacidad de aprendizaje.
4. Tener fuertes capacidades de planificación y ejecución.
5. Buenas habilidades de comunicación y coordinación.
6. Responsable y capaz de trabajar bajo presión.
7. Alegre, optimista y positivo
Responsabilidades del directivo de gestión empresarial 3 1. Responsable de todos los aspectos de las operaciones y gestión del negocio.
2. Responsable de la dirección, orientación empresarial y evaluación del desempeño de los especialistas en gestión empresarial, extensión administrativa, archivos, responsabilidades económicas y gestión de contratos.
3. Responsable de formular sistemas y planes de trabajo empresariales relevantes y organizar su implementación.
4. Responsable de supervisar la evaluación de autenticidad y seriedad de los contratos económicos y sistemas de responsabilidad económica.
5. Responsable de la tramitación rápida y eficaz de los asuntos administrativos, de la veracidad y confidencialidad del manejo y uso de los archivos.
6. Completar otras tareas asignadas por el líder.