¿Cuántas copias de los documentos de arbitraje se necesitan?

Subjetividad jurídica:

Cuando el denunciante solicita al comité de arbitraje el arbitraje de conflictos laborales, debe presentar una carta de apelación y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. La carta de apelación deberá indicar el nombre, ocupación, dirección, lugar de trabajo, código postal y número de contacto del reclamante y el nombre, dirección y nombre del representante legal, cargo y número de contacto del demandado (empresa) la carta de apelación deberá indicar enfáticamente Arbitraje; solicitud y los hechos y motivos en que se fundamenta y aportar los elementos probatorios correspondientes; Las partes en el arbitraje podrán confiar a uno o dos abogados u otras personas para que las representen en las actividades del arbitraje. Para encomendar a otra persona la participación en las actividades de arbitraje, se debe presentar al comité de arbitraje un poder firmado o sellado por el cliente. El poder debe especificar específicamente si la autoridad encomendada incluye el derecho de presentar, reconocer, renunciar y cambiar. apelaciones en nombre del cliente y realizar conciliaciones en su nombre. Además, también debe proporcionar un acuerdo de arbitraje o un contrato con una cláusula de arbitraje (se deben presentar los documentos de identidad originales para su verificación (las personas proporcionan tarjetas de identificación u otros documentos de identidad); las personas jurídicas u otras organizaciones proporcionan certificados o aprobación empresarial); documentos, y Certificado de representante legal o persona responsable). Objetividad jurídica:

Artículo 21 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Jurisdicción de Arbitraje El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción de los conflictos laborales que ocurren dentro de la región. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo y se encuentra el empleador respectivamente, el comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo tendrá jurisdicción.