Después de trasladarme de la oficina central a una sucursal, ¿debo rescindir el contrato laboral en la oficina central antes de firmar el contrato laboral en la sucursal?

Si un trabajador es trasladado de la matriz a una sucursal, no tiene que firmar contrato con la filial. Si es transferido a una filial, se trata de un traspaso de trabajo y no afecta la validez del contrato.

Análisis Legal

Cuando la unidad y los empleados llegan a un consenso, generalmente no hay necesidad de rescindir el contrato laboral de la casa matriz. Siempre que la casa matriz y el empleado celebren un acuerdo de cambio de contrato laboral, se acuerda que el empleador se cambiará de la casa matriz a la sucursal, las demás condiciones permanecerán sin cambios y el período del contrato seguirá siendo el estipulado en el contrato original, y no se considerará que firma un contrato de duración determinada por segunda vez. Cuando ambas partes cancelen o rescindan el contrato laboral en el futuro, los beneficios relevantes de los trabajadores pueden calcularse a partir del contrato de la sede.

Notas sobre la renovación de un contrato laboral:

1. Si el contrato laboral no estipula remuneración laboral, el empleador y el empleado deben negociar claramente si el empleador y el empleado; sean inconsistentes en coordinación, La remuneración laboral promedio en los 12 meses anteriores al vencimiento del contrato de trabajo será el estándar mínimo de remuneración laboral.

2. Si la remuneración laboral y las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo se modifican durante el desempeño real, pero el contrato de trabajo no ha sido modificado de acuerdo con la ley, y la remuneración laboral y las condiciones de trabajo reales son inferiores a los estipulados en el contrato de trabajo, no se considerará como una renovación de normas mínimas de los contratos de trabajo.

3. Si el empleador no renueva el contrato de trabajo cuando éste expire, deberá expedir un aviso de terminación del contrato de trabajo con 30 días de anticipación y notificarlo al propio trabajador. Si el empleador no notifica con antelación o el aviso es con menos de 30 días de antelación, podrá pagar al empleado una compensación de un mes de salario. La compensación se considera un preaviso de 30 días y el contrato de trabajo quedará sin efecto. terminada al vencimiento. Ambas partes deben manejar los procedimientos de rescisión del contrato laboral de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Base legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 34 Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y sus derechos serán heredados. El empleador seguirá cumpliendo con sus obligaciones.

Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.