¿Cuáles son los requisitos fundamentales para gobernar el país según la ley?
Los requisitos básicos para gobernar el país de acuerdo con la ley son que hay leyes que cumplir, que se deben cumplir, que la aplicación de la ley debe ser estricta y que las violaciones deben ser castigadas. La esencia de gobernar el país conforme a la ley es defender la autoridad de la Constitución y la ley en la vida política, económica y social del país, negar completamente el gobierno del hombre, establecer el principio de que la ley es mayor que el pueblo y la ley está por encima del poder, por lo que el sistema democrático socialista y la ley no se ven afectados por la voluntad personal.
Datos ampliados
Gobernar el país según la ley significa gobernar el país de acuerdo con las leyes que reflejan la voluntad del pueblo y las leyes del desarrollo social, en lugar de hacerlo de acuerdo con voluntad y opiniones personales; requiere el funcionamiento político y económico del país y todos los aspectos de las actividades sociales se llevan a cabo de conformidad con la ley y no están sujetos a interferencia, obstrucción o destrucción por ninguna voluntad personal.
En resumen, gobernar el país según la ley significa gobernar el país de acuerdo con la Constitución y la ley. Ésta es la estrategia básica del Partido Comunista de China para llevar al pueblo a gobernarlo. es una necesidad objetiva para el desarrollo de la economía socialista de mercado y es la base de la civilización social y el progreso. Los signos distintivos son una garantía necesaria para la paz y la estabilidad a largo plazo del país. Gobernar el país conforme a la ley y construir un país socialista bajo el Estado de derecho son la garantía fundamental para que el pueblo sea dueño del país.
上篇: El delito de vulneración de la información ciudadana tiene como principal culpable y organizador. ¿Cuál es la diferencia entre los dos? 下篇: ¿Cuáles son los riesgos de utilizar trabajadores menores de edad? ¿Cuáles son los riesgos de utilizar trabajadores menores de edad? 1. Disposiciones legales pertinentes 1. Los "Principios Generales del Derecho Civil" estipulan que se considera personas con plena capacidad de conducta civil a los ciudadanos mayores de 16 años y menores de 18 años, y cuya principal fuente de subsistencia sea su propio ingreso laboral. 2. El artículo 58 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula que se entiende por trabajadores menores de edad a aquellos que tienen más de 16 años pero menos de 18 años. El artículo 64 estipula que no se obligará a los trabajadores menores de edad a realizar trabajos subterráneos con intensidad de trabajo físico de nivel 4 especificado por el Estado, trabajos tóxicos y nocivos y otros trabajos tabú. El artículo 65 estipula que los empleadores deberán realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores menores de edad. 3. El "Reglamento Especial de Protección de los Trabajadores Menores de Edad" estipula el alcance del empleo, las normas de examen físico y los sistemas de registro. Artículo 3 Los empleadores no deberán hacer arreglos para que los trabajadores menores de edad realicen los siguientes trabajos: (1) Contacto con polvo por encima del primer nivel de las "Normas de clasificación para el grado peligroso de operaciones de producción de polvo" (2) Por encima del primer nivel de; los "Estándares de clasificación para operaciones tóxicas" nacionales Operaciones tóxicas (3) Trabajar en alturas superiores al nivel dos en la norma de clasificación nacional para operaciones a gran altitud (4) Operaciones en agua fría por encima del nivel dos en la norma de clasificación nacional para operaciones en agua fría; (5) Clase tres en la norma nacional "Clasificación de operaciones a alta temperatura" Operaciones a alta temperatura por encima del nivel 3 (6) Operaciones a baja temperatura por encima del nivel 3 en las normas nacionales de clasificación de operaciones a baja temperatura (7) Nivel 4 físico; intensidad del trabajo en la norma nacional "Clasificación de la intensidad del trabajo físico" (8) Minas subterráneas y minas Operaciones de extracción; (9) Tala, deforestación y protección forestal en la industria forestal (10) Operaciones que implican exposición a materiales radiactivos en el lugar de trabajo; (11) Operaciones peligrosas como quemaduras inflamables, explosivas, químicas y térmicas; (12) Trabajo de campo en exploración geológica y exploración de recursos (13) Buceo, operaciones de alcantarillado y operaciones de meseta por encima de los 3.000 metros sobre el nivel del mar; para quienes viven en mesetas); (14) Carga continua más de seis veces por hora y Más de 20 kilogramos cada vez, y la carga intermitente es más de 25 kilogramos cada vez (15) Utilice perforadoras, apisonadores y picos neumáticos; , palas neumáticas, remachadoras y martillos eléctricos (16) Durante el trabajo, debe mantener posturas forzadas como bajar la cabeza, inclinarse, levantarse y ponerse en cuclillas, y mantener una frecuencia de más de 50 veces por minuto; (17) Fogonero de caldera. Artículo 4 Cuando los trabajadores menores de edad padezcan ciertas enfermedades o tengan ciertos defectos físicos (no incapacitados), el empleador no deberá disponer que se dediquen a los siguientes trabajos: (1) Realizar operaciones a gran altura por encima del Nivel 1 de la clasificación nacional. estándares para operaciones a gran altitud; (2) operaciones a baja temperatura por encima del nivel dos en los estándares de clasificación nacional para operaciones a baja temperatura; (3) operaciones a alta temperatura por encima del nivel dos en los estándares de clasificación nacional para operaciones a alta temperatura; (4) Fuerza física por encima del nivel tres en la norma nacional "Clasificación de intensidad del trabajo físico" Trabajo intensivo en mano de obra (5) Contacto con plomo, benceno, mercurio, formaldehído, disulfuro de carbono y otras operaciones que pueden causar fácilmente reacciones alérgicas. 2. Análisis de riesgos legales 1. Proteger los derechos e intereses de los trabajadores de conformidad con la ley. Los empleadores deberán implementar regulaciones nacionales pertinentes sobre los tipos de trabajo, horas de trabajo, intensidad del trabajo, medidas de protección y beneficios de seguro social de los trabajadores menores antes de que los trabajadores menores asuman sus puestos, los empleadores deberán brindarles educación y capacitación pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo; Si un examen físico determina que un trabajador menor no es apto para el puesto de trabajo original, el empleador deberá cambiarlo a un puesto adecuado; si la salud del trabajador menor está dañada, el empleador deberá proporcionarle tratamiento. Los empleadores no sólo deben organizar exámenes médicos completos para los trabajadores menores de edad, sino que también deben asumir todos los costos involucrados. El período de reconocimiento médico prescrito para los trabajadores menores de edad se computará como tiempo de trabajo y el empleador no deducirá el salario. De las normas pertinentes sobre trabajadores menores de edad se desprende que la protección de los trabajadores menores de edad se centra principalmente en la protección de los tipos de trabajo. En principio, no se les debe asignar trabajos que perjudiquen su salud. Para normas específicas, consulte el "Reglamento Especial de Protección de Trabajadores Menores de Edad". Por ello, como empresa, debemos prestar atención a las condiciones laborales de los trabajadores menores de edad. Porque si se produce un conflicto, es más fácil que los trabajadores menores de edad aporten pruebas y es más fácil que la empresa pierda la demanda. 2. Completar el registro de empleo. En cuanto al registro de trabajadores menores de edad, la ley estipula que las empresas de empleo deben registrarse en el departamento administrativo laboral local a nivel de condado o superior. Si no existe registro, una vez que se presente un conflicto entre la empresa y los trabajadores menores de edad, la empresa será sancionada de la siguiente manera: Según el artículo 23 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social", "la dirección administrativa del trabajo y seguridad social" ordenará correcciones, y la cantidad será de más de 65.438 yuanes por empleado lesionado". Se impondrá una multa de menos de +0.000 yuanes. "El departamento de administración laboral emitirá un certificado de registro de trabajador menor basado en el formulario de examen de salud del trabajador menor. y el formulario de registro de trabajador menor, y los trabajadores menores deben tener el certificado de registro de trabajador menor para trabajar. Explique que la presentación es un trámite necesario y que los trabajadores menores tendrán que soportar costes adicionales si rescinden su contrato con la empresa. 3. Análisis de riesgos de seguridad social. Las cotizaciones a la seguridad social no tienen nada que ver con la edad. Mientras se establezca una relación laboral con la empresa, ésta debe pagar la seguridad social, por lo que incluso para los trabajadores menores de edad, la seguridad social correspondiente debe cumplir con las normas legales. Existen muchos riesgos para los trabajadores menores de edad. En primer lugar, si no se les puede conseguir que realicen trabajos de alto riesgo y de gran resistencia porque están fuera de su control personal y sus mentes aún no están completamente maduras, si no siguen las disposiciones pertinentes del empleador, las consecuencias Será muy grave y el empleador deberá asumir una responsabilidad muy grave.