¿Cuál es el contenido específico del examen de contratación de instituciones públicas?
La prueba escrita y la entrevista son básicamente la mitad, con una puntuación de 46, y generalmente no hay una puntuación mínima.
El examen de institución pública también se denomina examen de institución pública. Este trabajo lo confía el departamento de personal de cada empleador al centro de examen de personal afiliado al departamento de personal de la ciudad a nivel provincial y de prefectura (las instituciones públicas y los centros de examen proponen y organizan el registro, examen y presentación de listas de desempeño de los empleadores, y algunas unidades organizar e implementar la propuesta por su cuenta). Actualmente no existe un reclutamiento unificado para todo el país, provincia o ciudad. Como máximo, todas las unidades a nivel de condado reclutarán estudiantes de manera uniforme. Generalmente, las empresas de gran escala se registran en línea, mientras que un pequeño número se registra en el sitio.
Proceso de examen
Los avisos de contratación generalmente se publican en los sitios web de los Centros de examen de personal afiliados a los departamentos y oficinas de personal de varias ciudades a nivel provincial y de prefectura. La prueba escrita y la entrevista son básicamente la mitad, con una puntuación de 46 y generalmente no hay una puntuación mínima.
Registro personal
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro designado (Red de información de examen de personal local), completar verazmente y enviar información personal relevante. Si un solicitante inicia sesión y completa la información de registro varias veces antes de la revisión de calificación preliminar, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que la unidad de contratación pasa la revisión preliminar, las calificaciones de registro no se pueden cambiar. Los solicitantes no pueden registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
Nota: Algunas áreas requieren registro en el sitio.
Inspección preliminar de la unidad
La unidad de reclutamiento debe designar a una persona responsable de la revisión preliminar de la calificación, verificar el estado de registro en línea de la unidad durante el período de registro y realizar calificaciones en los solicitantes con base en la información presentada por los candidatos el día anterior. Se llevará a cabo la revisión preliminar y los resultados de la revisión preliminar se publicarán en línea. Si la unidad de contratación no procesa la información del solicitante dentro de unos pocos días hábiles (las regulaciones varían de un lugar a otro), se considerará que el solicitante ha pasado la revisión preliminar. Durante el período de registro en línea, la unidad de reclutamiento anunciará la línea directa de consulta y organizará la disponibilidad de personal dedicado para brindar servicios de consulta. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, la unidad de reclutamiento debe conservar la información de registro del candidato como referencia durante la revisión de calificación.
Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día después de la hora de consulta hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de la solicitud. Aquellos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en la red de información de exámenes de personal local antes de la fecha especificada y realizar pagos en línea. La no realización de los procedimientos de pago online en el plazo establecido se considerará desistimiento. Después del pago exitoso, descargue e imprima el boleto de admisión (generalmente puede imprimir el boleto de admisión una semana antes del examen).
Examen de título profesional
La revisión de cualificación del personal de contratación pública recorre todo el proceso de contratación. Los solicitantes que hayan ingresado a la entrevista deben presentar los materiales de certificación pertinentes a la unidad de contratación de acuerdo con los requisitos de divulgación de información de contratación después de que se determine la lista de entrevistadores. Se considerará que los solicitantes que hayan obtenido la calificación para la entrevista y no envíen los materiales pertinentes a la unidad de contratación 3 días antes de la entrevista se han abstenido. Luego de la revisión, quienes no cumplan con los requisitos de solicitud serán descalificados de la entrevista con la aprobación del departamento competente. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.
Prueba oral
La prueba escrita utiliza un sistema de cien puntos para calcular las puntuaciones de los candidatos. Se establece la puntuación mínima para el examen escrito, que determina el departamento de contratación pública de las instituciones provinciales en función del número de solicitantes y los resultados del examen.
Entrevista
La entrevista será organizada e implementada por la unidad de contratación o su departamento competente bajo la dirección del departamento de contratación pública de la institución pública de acuerdo con el plan de entrevista grabado. El plan de entrevista debe registrarse una semana antes de finalizar la entrevista. Los candidatos que alcancen la línea de puntuación del examen escrito serán seleccionados para la entrevista en proporción desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja de acuerdo con el plan de contratación y el puesto de contratación. Si el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante y hay vacantes, el plan de contratación se cancelará si no se alcanza el índice de contratación especificado, el puesto se determinará en función del número real de personas calificadas; Una vez confirmados los candidatos para la entrevista, la unidad de contratación los publicará y me notificará.
Después de la entrevista, la puntuación total del examen del candidato se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Los candidatos que ingresan al rango de exámenes se determinan en función de la puntuación total de la prueba.