Dar discursos sobre temas relacionados con la producción y operaciones.
Estimados líderes y amigos, ¡buenas noches!
Mi nombre es -, vengo de - empresa. El título de mi discurso es "Soy de Guangzhou Iron and Steel y estoy orgulloso de Guangzhou Iron and Steel".
Soy nativo de Guangdong y Hong Kong. Nací y crecí en Guangdong y Hong Kong. Son las montañas y los ríos de Guangdong y Hong Kong los que me han nutrido. Tengo sentimientos especiales por cada planta y árbol de Guangdong y Hong Kong.
Yuegang se fundó en 1969, anteriormente Yuezhou Iron and Steel Works, y ha estado en el negocio durante 36 años. Según mis padres, las condiciones eran muy difíciles cuando iniciamos nuestro negocio. La zona de producción y vivienda donde nos encontramos ahora era antes un terreno baldío cubierto de hierba y escasamente poblado. La construcción en aquella época carecía de maquinaria y equipamiento. Los pioneros de Guangdong Iron and Steel superaron muchas dificultades y construyeron un pequeño alto horno con un volumen de más de 30 metros cúbicos basándose únicamente en el levantamiento de personas. El carro de tortuga que alimenta los materiales está roto, por lo que se erige un largo puente de tablones inclinados y se elevan manualmente cestas con mineral y carbón coquizable hasta el puerto de alimentación alto. Docenas de personas en una clase trabajan por turnos, y cientos de personas se turnan para trabajar día y noche. La intensidad laboral es alta y las condiciones difíciles, lo cual es realmente inimaginable. Pero fue en un entorno tan difícil que se crearon los indomables trabajadores siderúrgicos de Guangdong y se cultivó el espíritu de unidad, lucha, pragmatismo e innovación que permitió a los trabajadores siderúrgicos de Guangdong resistir tres duras pruebas en los años 1970, 1980 y 1990. Guangzhou Steel superó muchas dificultades y sobrevivió. Todavía recuerdo las escenas de 1998 y 1999. En ese momento, yo estaba en la escuela secundaria en las escuelas de Guangdong y Hong Kong. Vi a más de 2.000 personas en Guangdong y Hong Kong, y más de 800 personas fueron despedidas. En ese momento, ya fuera que estuviera trabajando o despedido, la vida era muy dura. La primavera es la estación en que florecen las flores, pero esas flores son tan pálidas; el verano es la estación en que la tierra está verde, pero esos verdes son tan monótonos; el otoño es la estación en que los frutos son abundantes, pero la cosecha es tan escasa; la estación en la que llegan los días cálidos, pero nuestros corazones están tan fríos. En ese momento, mucha gente se preguntaba: ¿Guangzhou Iron and Steel realmente va a desaparecer de la tierra? .
¡No! Los trabajadores siderúrgicos de Guangdong dieron una respuesta contundente. Nosotros, los trabajadores siderúrgicos de Guangdong, tenemos el espíritu de no temer las dificultades. Nosotros, los trabajadores siderúrgicos de Guangdong, tenemos un espíritu luchador, valiente e inquebrantable. Contamos con un equipo de cuadros y trabajadores de excelente calidad. Lo que necesitamos los trabajadores siderúrgicos de Guangdong es señalar la dirección correcta en la niebla.
La historia favorece a la gente del hierro y el acero de Guangzhou. En abril de 2002, Guangdong Iron and Steel se reestructuró y se convirtió en la empresa privada Guangdong Iron and Steel Group Co., Ltd. El nuevo equipo de liderazgo llevó a toda la gente de Guangdong Iron and Steel a aprovechar las oportunidades de reforma y desarrollo, reformar las acciones empresas privadas con el sistema de derechos de propiedad como núcleo, y establecer acciones de riesgo, acciones de desarrollo y acciones de opciones, aclarar los derechos de propiedad, movilizar plenamente el entusiasmo de los cuadros y trabajadores, fortalecer la gestión y dejar claro que los productos de alta calidad y de baja calidad. Las operaciones de costos son las prioridades de la empresa. Con indicadores de producción de primera clase y atención a la gestión de detalles como medio, operación honesta y legal como requisitos más básicos de la empresa, control estricto de materias primas y reducción del consumo y mejora de la eficiencia como avance, se utilizan gestión de alto nivel y medidas no convencionales. aprovechar el potencial, integrar recursos y aprovechar la tecnología Optimizar la configuración de la estructura y la estructura organizacional, lograr innovación en indicadores técnicos y económicos e indicadores de costos, adaptarse a los cambios constantes del mercado y esforzarse por lograr la ideología rectora y los requisitos de trabajo de maximizar las ganancias de la empresa.
Han pasado tres años y el nivel de producción de Yue Steel ha saltado a un nuevo nivel. La capacidad de producción de coque ha aumentado de 11.000 toneladas a 400.000 toneladas actualmente y llegará a 140.000 toneladas el próximo año. La producción de arrabio ha aumentado de 80.000 toneladas a 500.000 toneladas actualmente; la generación de energía ha aumentado de 160.000 kilovatios hora a 86 millones de kilovatios hora.
Tres años después, el nivel de vida de los habitantes de Guangdong y Hong Kong ha saltado a un nuevo nivel. Las casas son más anchas, hay más automóviles y el poder adquisitivo es más fuerte. La gente de Hong Kong ha mejorado mucho.
Han pasado tres años y los pueblos de Guangdong y Hong Kong están aún más orgullosos. El año pasado, Guangdong y Hong Kong lograron ingresos por ventas de NT$ 600 millones, que alcanzarán NT$ 1.000 millones este año y NT$ 1.500 millones el próximo.
Soy nativo de Guangdong y Hong Kong. Estoy muy orgulloso del desarrollo y los cambios en Guangdong y Hong Kong. Aunque soy un trabajador común y corriente de Guangdong Iron and Steel, en el rápido desarrollo actual de Guangdong Iron and Steel, tengo la responsabilidad de contribuir con mi parte al desarrollo de Guangdong Iron and Steel. Sé muy bien que en un puesto normal, mientras trabaje duro y diligentemente, definitivamente haré una carrera desigual y haré las debidas contribuciones al desarrollo de Guangzhou Iron and Steel.
Camaradas y amigos, ¡trabajemos duro por el desarrollo de Guangzhou Iron and Steel, trabajemos duro y trabajemos duro de nuevo!
Gracias a todos.
Estimados líderes, jueces y colegas:
¡Buenas tardes a todos!
Mi nombre es * * * y soy el editor del departamento de marketing. El título de mi discurso es "Creciendo en el Desarrollo de la Empresa".
En primer lugar, permítame hacerle una pregunta: ¿Se siente feliz trabajando y viviendo en la tecnología de red?
Sí, creo que algunas personas dirán que no están contentas. De hecho, como empresa en desarrollo, debe haber algunos aspectos insatisfactorios. Entonces, dado que todos somos cientos de millones de personas, ¿qué tipo de mentalidad deberíamos afrontar cuando nos topamos con dificultades y reveses, y cuando logramos pequeños resultados?
Quizás todos hemos oído alguna historia: tres personas se pusieron de acuerdo para escalar una montaña. Frente a los imponentes picos de las montañas, no podían ver la cima de la montaña y uno de ellos se rindió. Los otros dos comenzaron a subir la montaña. Uno de ellos subió rápidamente a la ladera de la montaña y vio que su compañero estaba muy atrás. Luego miró hacia la cima de la montaña y todavía no podía alcanzarla, así que se detuvo e imaginó eso. alguien vendría a llevarlo a la cima de la montaña. Él simplemente se sentó allí y esperó. El otro hombre subió lentamente, pero subió lentamente, paso a paso. Más tarde, solo él subió con éxito a la cima de la montaña.
Aunque se trata de una simple historia filosófica, refleja vívidamente la descripción de la vida de tres grupos diferentes de personas en la realidad. Querido amigo, ¿a cuál perteneces? ¿Lo que estás haciendo?
En el viaje de la vida, ¿a menudo te lamentas del camino lleno de baches y del mal destino debido a las dificultades y contratiempos? Si es así, ¿para qué sirve? ! ¡Quejarte todo el día sólo te traerá negatividad y depresión! ¡Sólo puede traeros confusión y decadencia! ¡Solo te pueden menospreciar!
En el camino de la vida, ¿te sientes complaciente y orgulloso de tus pequeños logros? Si es así, significa que estás renunciando al éxito y estás condenado a la mediocridad.
Este verano, me despedí de la escuela y entré a la sociedad. Tuve la suerte de convertirme en uno de los cientos de miles de millones. Por falta de experiencia social, soy inmaduro en todos los aspectos y me siento algo incómodo con el sistema y la gestión de una empresa. Cuando llegué aquí por primera vez, me quejé, me quejé. Más tarde, rápidamente ajusté mi mentalidad. Sé que tienes una buena base en taoísmo y especialización en tu arte. Otros pueden señalar tus defectos y deficiencias de manera oportuna, lo que favorece tu crecimiento y progreso. Es demasiado tarde para agradecerte. ¿Por qué quejarse y quejarse? Con esta mentalidad, pasé de un trabajo infeliz a un trabajo feliz. ...
De hecho, ya sea en el trabajo o en la vida, a menudo nos encontramos con cosas insatisfactorias, lo que requiere que ajustemos nuestra mentalidad y las afrontemos de manera positiva.
¡El tiempo pasa muy rápido! En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado más de un mes desde que llegué a la empresa. Mirando hacia atrás en mi crecimiento y progreso, estoy muy agradecido. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para agradecer a mi gerente, el Sr. Xu, y a los colegas que me rodean por su ayuda desinteresada. Al mismo tiempo, también me gustaría agradecer a Qianyuan por brindarme una plataforma para aprender y espacio para crecer.
Bien, finalmente quiero terminar mi discurso con un eslogan de nuestro departamento de operaciones: Me llevo cientos de miles de millones de honores y desgracias con * * * desarrollo, y cientos de miles de millones también me llevo * * * desarrollo ; Superar constantemente, ¡perfecto!
Gracias
Establezca un sentido de diligencia y ahorro, construya minas y salve minas.
Érase una vez, el poema "Quién sabía que cada comida era un trabajo duro" resonaba a menudo en mis oídos, "una papilla y una comida se ganaban con esfuerzo"; Medio hilo, siempre pensando en las dificultades materiales. El antiguo dicho de "diligencia, ahorro y trabajo duro" todavía persiste en mi mente. La antigua y joven propuesta de "diligencia, ahorro y trabajo duro" ahora ha recibido una nueva versión. misión histórica y significado estratégico.
Actualmente, nuestro país está experimentando un rápido desarrollo económico y social. Durante este período, la demanda total de recursos energéticos aumenta día a día y el efecto restrictivo de los recursos sobre el desarrollo económico. "Se ha vuelto cada vez más prominente. Nos enfrentamos a graves desafíos. La conservación de energía y la reducción del consumo son cuestiones que cada uno de nosotros debe considerar seriamente. "Mire a los sabios y sus familias en el pasado. Se volvieron frugales y fueron derrotados por el lujo. y la frugalidad siempre han sido las virtudes de la nación china y la excelente tradición de la civilización de cinco mil años. El frugal banquete de bebés, Liu Chong, el prefecto de un yuan, y Wei Zheng, el gran pionero de lo democrático. revolución, todo dio Dejamos atrás un legado de arduo trabajo.
Bajo la guía de este nuevo concepto de supervivencia y desarrollo, creamos un espacio de vida limpio, rico, saludable y civilizado para nosotros mismos ahorrando recursos, reduciendo la contaminación y protegiendo el medio ambiente, en lugar de pedir a todos que se ajusten el cinturón nuevamente". Vida dura" y "vida intensa". Utilizar el ahorro para crear valor y promover la mejora de los beneficios económicos y sociales. El ahorro es responsabilidad de todos y debemos empezar de cero ahora. Aunque la clave para construir una empresa orientada a la conservación reside en la empresa, la conservación es imposible sin la participación activa de cuadros y empleados. Cada empleado tiene la responsabilidad y obligación de apoyar y participar en la transformación del modelo de crecimiento económico de la empresa, y * * * contribuirá a construir una empresa orientada a la conservación. No hagas pequeñas cosas por bondad. Comenzar desde cosas pequeñas, comenzar desde la propia capacidad, reparar lo viejo y reutilizar los desechos, reformar e innovar y ahorrar agua, electricidad y materiales según la propia posición son todas acciones concretas para crear una empresa orientada a la conservación; Las luces, cerrar el grifo y comprar productos que ahorran energía. Los electrodomésticos son todos participantes activos en la construcción de una sociedad orientada a la conservación. Expertos relevantes señalaron que si nos deshacemos de los malos hábitos de uso del agua, podemos ahorrar el 70% del agua; si un tercio de los artefactos de iluminación de China adoptan tecnología de fuente de luz semiconductora, se ahorrará la generación anual de energía equivalente a una presa de las Tres Gargantas; . En lo que respecta a nuestra mina Xu, si 70.000 mineros Xu pueden ahorrar una gota de agua, un trozo de electricidad y un trozo de papel cada día, el concepto de ahorro y creación de valor se hará realidad. Por ejemplo, Zhang Chaojun, un ingeniero de materiales de nuestro distrito, recuperó del subsuelo más de 200 varillas de anclaje dobladas, 12 cadenas inversas y 16 pistolas de inyección de líquido en medio año. Los que uno mismo puede reparar nunca se llevan a reparar, y los que se pueden reparar y reutilizar nunca se desechan, lo que ahorra al área de trabajo más de 10.000 yuanes. "Fuerte significa frugal, pobre significa no pobre". Debemos responder activamente al llamado del comité del partido de la empresa del grupo, comprender plenamente la importancia y la urgencia de crear una empresa frugal y trabajar duro para crear una empresa frugal con un alto nivel. Sentido de responsabilidad y un fuerte sentido de misión. Organizadores, profesionales y promotores, nos esforzamos por lograr el objetivo de crear una empresa orientada a la conservación y promover su buen y rápido desarrollo.