¿Qué departamento es responsable de supervisar la empresa de recursos humanos?
(1) Autoridades competentes de la industria Las autoridades competentes de la industria de servicios de recursos humanos incluyen principalmente el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información.
1 El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social es el departamento encargado de la evaluación de exámenes de etapa profesional y la certificación de calificaciones, y actualmente brinda principalmente servicios para dicha evaluación de exámenes. Los principales departamentos de gestión del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social son el Departamento de Gestión de Personal Técnico y Profesional y el Departamento de Capacitación Profesional.
Las principales responsabilidades del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social son: formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, redactar proyectos de ley y reglamentos en materia de recursos humanos y seguridad social, formular normas departamentales, y organizar la ejecución y la supervisión e inspección. Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y formular, junto con los departamentos pertinentes, políticas de incentivos y capacitación para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
Las principales responsabilidades del departamento de gestión de personal profesional y técnico del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social son: formular políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua para acometer la tarea de profundizar la reforma del sector; el sistema de títulos profesionales para mejorar el sistema de gestión postdoctoral; realizar una planificación profesional de alto nivel y la formación de talentos técnicos, responsables de la selección de expertos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales; formular políticas para atraer expertos y estudiantes internacionales para trabajar o establecerse; regresar a China) en China; formular políticas de gestión para que instituciones extranjeras recluten talentos profesionales y técnicos en China;
Las principales responsabilidades del Departamento de Capacitación Vocacional del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social son: formular políticas y planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; formular políticas de incentivos para el cultivo de alto nivel; talentos calificados y talentos prácticos rurales; bajo el plan, formular planes de desarrollo y reglas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de educación vocacional, orientar la construcción de maestros y materiales didácticos; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; estándares nacionales e industriales para la clasificación ocupacional y las habilidades vocacionales.
2. Las principales responsabilidades del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información son: formular e implementar planes industriales, políticas y normas industriales para monitorear las operaciones diarias del sector industrial para promover el desarrollo de las principales; equipo técnico e innovación independiente; gestionar la industria de las comunicaciones; orientar y promover la construcción de informatización; coordinar y mantener la seguridad de la información nacional.
(2) Organizaciones autorreguladoras Las principales organizaciones autorreguladoras de la industria incluyen la Asociación de Intercambio de Talentos de China, la Asociación de Promoción del Empleo de China, etc.
1 Asociación de Intercambio de Talentos de China La unidad de supervisión empresarial de la Asociación de Intercambio de Talentos de China es el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, que está compuesto voluntariamente por instituciones, organizaciones e individuos que participan en servicios de intercambio de talentos. Entre sus principales funciones destacan: servir de puente y enlace. Fortalecer la comunicación de información y los contactos comerciales entre los departamentos gubernamentales de recursos humanos y seguridad social laboral y las unidades miembros; coordinar las relaciones de los miembros para promover * * * * el desarrollo y contactar a otras organizaciones industriales para promover la interconexión del mercado de talentos y otros mercados de factores;
2 Asociación de Promoción del Empleo de China La unidad de supervisión empresarial de la Asociación de Promoción del Empleo de China es el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Es una organización nacional de masas con el propósito de promover el empleo. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social del Consejo de Estado encomienda a la Asociación de Promoción del Empleo de China la prestación de diversos servicios para promover el empleo.