Como recién graduado, ¿qué cuestiones debería aprender de su empleador al buscar trabajo?

En la actualidad, existen varias unidades de búsqueda de empleo en la sociedad. Para evitar caer en la trampa de la búsqueda de empleo y garantizar la seguridad personal de los solicitantes de empleo, debemos conocer cierta información básica sobre el empleador al solicitar un empleo, para poder elegir mejor al empleador.

Entonces, ¿qué cuestiones debemos conocer al comunicarnos con los empleadores? La siguiente es parte de mi experiencia en la búsqueda de empleo a lo largo de los años, espero que pueda brindarle alguna referencia.

En primer lugar, debes aclarar el contenido y los detalles del trabajo, que está directamente relacionado con tus responsabilidades futuras. El trabajo no es tan sencillo como crees. Debes definir claramente tus derechos y responsabilidades para no sufrir una desventaja en el trabajo.

1. Descripción del puesto: muchas empresas te ofrecerán un puesto que parece alto, pero que en realidad te pide que hagas algunas cosas triviales. Como solicitante de empleo, debe preguntar claramente sobre el contenido del puesto. Muchas empresas te ofrecen un puesto que parece excelente, pero que en realidad te deja hacer otra cosa. A esto se le llama hacer trabajos ocasionales y muchas empresas lo están haciendo ahora.

Para ahorrar costes laborales, les gusta dejar que los empleados desempeñen múltiples funciones, sin mencionar otras deficiencias. Al trabajar en un entorno así, es difícil darse cuenta verdaderamente de la autoestima. El trabajo es demasiado complejo e incluso puede afectar el desempeño laboral.

2. Lugar y horario de trabajo: Asegúrese de preguntar claramente sobre el lugar de trabajo durante la entrevista. Porque si la empresa tiene muchas sucursales en diferentes lugares, puede que funcione en diferentes lugares. Se recomienda a los candidatos que pregunten claramente sobre los tiempos de desplazamiento y los límites de horas extras.

En segundo lugar, el salario y las prestaciones son uno de los aspectos que más nos importan. Generalmente, durante la entrevista, el reclutador tomará la iniciativa de explicarle al solicitante el salario y los beneficios durante el período de prueba y el período de empleo formal, pero aún hay que tener cuidado con varias trampas.

1. Estructura salarial específica

Además del salario básico, también es necesario comprender varios subsidios + bonos de desempeño + beneficios, cómo pagar cinco seguros y un fondo, y ¿que proporción es?

Por ejemplo, antes de unirse a la empresa, RR.HH. decía que el salario era de 12.000 por mes, pero en realidad era 8.000 salario básico + 4.000 rendimiento/subsidio.

El salario básico es fijo, pero el rendimiento fluctúa. El rendimiento cambiará cada mes según los diferentes niveles. Puede que reciba 12.000 este mes, pero el mes que viene solo podré recibir un salario de 8.002.000 (rendimiento).

¿Después de eso habrá pago de horas extras? ¿Cómo calcular? ¿Cómo calcular el bono de fin de año? ¿Existe un período fijo para los aumentos salariales y cuál es el rango típico de aumento salarial?

2. Respecto a los cinco seguros y un fondo de vivienda, necesitamos conocer estos tres puntos.

¿Pagarás cinco seguros sociales y un fondo de vivienda cuando te incorpores a la empresa? ¿Cuál es la base y proporción de cinco seguros y un fondo de vivienda? Confirme también que la parte que debe pagar la empresa no se deducirá de los salarios.

Para reducir costes, muchas empresas te pagarán cinco seguros y un fondo según los estándares mínimos. Por ejemplo, si obtiene 5K, el salario básico de 3K se pagará de acuerdo con 3K y el salario básico de 5K será de 5K. Cuanto más paga la empresa, mayores serán sus costos. No necesito explicar la Seguridad Social.

3. Otros tratamientos

¿Existen oportunidades de formación y estudio adicional? ¿Cuántos días son las vacaciones anuales?

4. ¿Cómo está organizado el sistema de descanso de la empresa? (Sepa si la empresa tiene feriados únicos, feriados dobles o feriados alternos. Además, también necesita saber si la empresa tiene feriados en feriados nacionales legales)

Además, necesitamos saber más sobre el entorno laboral, conozca más sobre empresas que pueden ayudarnos a recopilar más información.

1. ¿Este puesto requiere trabajar horas extras con frecuencia? El propósito es comprender la intensidad del trabajo, pero hacer esta pregunta requiere cierta habilidad y es mejor no hacerlo.

Deje que la otra persona piense que no quiere trabajar horas extras, incluso si el puesto no requiere horas extras (a ningún jefe no le gustan los empleados trabajadores a los que se les puede pagar más)

2. ¿Qué suele organizar el empresario en su tiempo libre? (El propósito es comprender la cultura corporativa de la empresa y el ambiente de trabajo del departamento)

En el proceso final de prácticas, el período de prácticas también es un vínculo muy importante. También haga preguntas con atención y explique claramente. No tengas miedo de sentirte avergonzado o confundido.

Preguntar sobre el salario de la pasantía, la duración específica de la pasantía y si existe seguridad social para la pasantía. En particular, el período de prueba y las condiciones para superarlo pueden impedir que la empresa no le renueve después del período de prueba. Algunas empresas son muy astutas. Si no conocen de antemano el período de prueba y los criterios para pasarlo, retrasarán deliberadamente el período de prueba y explotarán los derechos e intereses legítimos de los empleados durante este período.

Finalmente, quiero decirte que si no tienes nada que hacer, debes leer más sobre las leyes laborales y aprender más sobre la ley, para que no te avergüences demasiado si te encuentras con un empleador. infracción durante el proceso de búsqueda de empleo. De todos modos, cuando estaba buscando trabajo, fue un proceso realmente difícil y todos deben tener más cuidado al respecto.