¿Por qué las empresas necesitan realizar formación y publicidad a la hora de contratar personal?
Tanto la contratación como la formación son importantes. El reclutamiento y la capacitación no sólo tienen contenidos y sistemas relativamente independientes, sino que también están interrelacionados, se restringen mutuamente y se influyen mutuamente. El reclutamiento proporciona la base para la formación. La formación es un seguimiento esencial tras la contratación. Los nuevos empleados se enfrentan a un nuevo entorno, conocimientos y habilidades después de ingresar a la empresa. Por lo tanto, "primero la formación, luego la incorporación" es un vínculo indispensable e importante antes de que nuevos empleados se incorporen a la empresa. Al mismo tiempo, si la asignación de nuevos empleados no es razonable, no solo afectará la eficiencia del uso de los recursos humanos, sino que también afectará la estabilidad de los empleados recién contratados de la empresa.
Esto requiere que en el diseño del módulo de contratación de empleados, la formación se considere una parte necesaria de la contratación y el empleo empresarial. Durante el proceso de formación, la determinación de las necesidades de formación también debe basarse en los requisitos de la descripción del puesto en cuanto a conocimientos empresariales, capacidad laboral y actitud laboral. El contenido y la dificultad de la formación también dependen de la calidad de la contratación. 3. El reclutamiento sirve como portal hacia la calidad y eficiencia de los recursos humanos corporativos. Puede reclutar personas excelentes con menos inversión y menos tiempo de capacitación, e incluso puede capacitar e influir en otros como padres, lo que reducirá los costos de juego y simplificará la evaluación compleja. asuntos.
La capacitación de empleados se refiere a las actividades de gestión en las que una organización utiliza diversos métodos para capacitar y desarrollar a los empleados de manera decidida y planificada con el fin de desarrollar su negocio y cultivar talentos. Clases abiertas, formación interna, etc. Es una forma común de formación de empleados y formación corporativa. La capacitación de los empleados incluye capacitación en habilidades y calidad de los empleados. Los métodos de capacitación incluyen el método de conferencia, el método de tecnología audiovisual, el método de discusión, el método de estudio de casos, el método de juego de roles, el método de autoestudio, el método de grupo interactivo, el método de capacitación en línea, el método de restauración de escenas, etc. Función de capacitación de los empleados:
La capacitación de los empleados empresariales mejora directamente los niveles de capacidad de los gerentes y las habilidades de los empleados, proporciona a las empresas nuevas ideas de trabajo, conocimientos, información y habilidades, aumenta el talento y la dedicación de los empleados, así como enfoques básicos innovadores y excelentes. Los métodos son el desarrollo de recursos humanos más importante y también son inversiones en capital humano más importantes que las inversiones en capital físico. Con el acceso de China a la OMC y la integración de la economía mundial, las empresas nunca han prestado más atención a la formación que ahora.