Período de confidencialidad y período de competencia horizontal en el acuerdo de confidencialidad
El período de confidencialidad significa que el empleador puede aceptar que los empleados que conocen los secretos comerciales deben informar al empleador con anticipación antes de dejar la empresa y trabajar para el empleador durante un período determinado después de la expiración del período. el empleado puede dimitir oficialmente. Durante este período, el empleador puede transferir a los empleados a departamentos que no requieren confidencialidad para garantizar que los empleados ya no estén expuestos a nuevos secretos comerciales. Por lo tanto, el período de confidencialidad también puede denominarse período de notificación.
El período de no entrada significa que dentro de los 2 años posteriores a dejar el trabajo, no se le permite trabajar para una empresa en la misma industria o que compita con la empresa original.
Uno es durante el empleo y el otro es después de la renuncia. Sin embargo, este período de confidencialidad parece ser contrario a la "Ley de Contrato de Trabajo" que estipula que se puede notificar al empleador con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo.
La compensación debería pagarse mensualmente, ¡pero el pago trimestral no parece razonable!
De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 37 Un empleado puede rescindir un contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.