¿Necesito firmar un contrato para ser camarero?

Análisis legal: Como camarero, es necesario firmar un contrato con el empleador. Mientras se establezca una relación laboral, se debe firmar un contrato laboral en lugar de un contrato laboral. Esto traerá grandes riesgos legales para el empleador y el empleado. Las leyes y reglamentos pertinentes se aplicarán a las empresas nacionales, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones que establezcan relaciones laborales con los trabajadores y celebren, ejecuten, modifiquen, rescindan o rescindan contratos laborales. Incluso los hogares industriales y comerciales individuales deben firmar contratos laborales con sus empleados.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 16 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.

Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.