¿Cuáles son los contenidos y responsabilidades del trabajo de recursos humanos?

1. Responsable de establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa para garantizar que el trabajo de recursos humanos sea más científico y estandarizado de acuerdo con los objetivos de desarrollo de la empresa.

2. Responsable de formular el sistema de empleo de la empresa, el sistema de gestión de recursos humanos, el sistema de salarios laborales, el sistema de gestión de archivos de personal, el manual del empleado, el plan de estudios de capacitación y otras normas y regulaciones, así como los detalles de implementación y trabajo. Procedimientos del departamento de recursos humanos Después de la aprobación, organizar la implementación y formular el plan de recursos humanos de la empresa en función de la situación real, la estrategia de desarrollo y el plan de negocios de la empresa.

3. Formular e implementar las metas y planes de trabajo anuales del Departamento de Recursos Humanos, y formular presupuestos y planes de trabajo mensuales. De acuerdo con los objetivos comerciales de la empresa y el plan de demanda de personal de la empresa, la plantilla de personal de la empresa se revisa cada año y los archivos de personal de la empresa se gestionan de manera uniforme.

4. Recopilar periódicamente información sobre recursos humanos dentro y fuera de la empresa, establecer el grupo de talentos de la empresa y garantizar las reservas de talento.

5. De acuerdo con el plan de demanda de recursos humanos de la empresa, organizar diversas formas de contratación, recopilar información de contratación, reclutar, seleccionar, contratar y desplegar personal. Despedir a empleados no calificados.

6. Responsable de la formulación, implementación y revisión de los planes de compensación de los empleados, y seguimiento de la situación salarial de la empresa.

7. Establecer el sistema de formación de la empresa, formular el plan de formación anual de la empresa, ser plenamente responsable de la formación y el desarrollo de capacidades de la dirección de la empresa, y supervisar y evaluar el trabajo de formación de la empresa.

8. De acuerdo con el plan de desarrollo de la empresa, analizar los puestos de cada departamento funcional de la empresa y preparar descripciones de puestos para cada puesto.

9. Responsable de coordinar los asuntos relacionados con la gestión de recursos humanos entre comedores.

10. Establecer canales de comunicación con los empleados, recopilar información periódicamente, formular y evaluar continuamente el mecanismo de incentivos, el sistema de seguridad social y las medidas de protección de la seguridad laboral de la empresa.

11. Responsable de firmar y gestionar contratos laborales, gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos y conflictos laborales en nombre de la empresa.

12. Responsable del registro, registro, cambio e inspección anual de los procedimientos de seguro social de los empleados y certificados relacionados.

13. Responsable de la disciplina laboral diaria, asistencia y evaluación del desempeño de los empleados, y de manejar los procedimientos del personal tales como promoción, recompensas y castigos de los empleados.

14. Establecer y mejorar el sistema de gestión de carrera de los empleados.

15. Responsable de los contactos comerciales de la empresa con organizaciones externas en todos los niveles, y responsable de las estadísticas laborales internas y externas.

16. La gestión de recursos humanos de la empresa es responsabilidad unificada del departamento de gestión de recursos humanos y el gerente residente no puede interferir. ?

La carrera de recursos humanos proporcionará a los estudiantes una formación completa en selección de personal, evaluación y gestión del desempeño, sistema salarial, formación de empleados, relaciones laborales, etc. A partir de la construcción del sistema de gestión de recursos humanos, la planificación de recursos humanos, el sistema de comportamiento organizacional, etc., cultivaremos talentos de alto nivel orientados a aplicaciones con la capacidad de resolver problemas prácticos y participar en la gestión de recursos humanos.