¿Tengo que firmar un acuerdo de confidencialidad de la empresa?

Debe firmar un acuerdo de confidencialidad con la empresa y debe firmar un acuerdo de confidencialidad con la empresa, que es legalmente vinculante. El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con los empleados en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad.

¿Cuál es el alcance del personal que firma el acuerdo de confidencialidad?

1. Personal superior de I+D, personal técnico y personal de gestión;

2. Personal de soporte técnico general y trabajadores cualificados en puestos clave. personal de planificación y ventas;

4. Personal de contabilidad, secretarias, personal de seguridad, etc.

Base jurídica: Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.