¿Cuál es la conducta ilegal de deducir salarios?

1. Es ilegal deducir salarios. El empleador pagará el salario completo de los trabajadores mensualmente y no deducirá los salarios de los trabajadores sin motivo alguno. El perpetrador puede presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador que pague dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, podrá solicitar una compensación adicional.

2. Base jurídica: Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

El salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

2. ¿Qué deben hacer los empleados si su empleador retiene sus salarios?

1. Resolver mediante negociación. No es un procedimiento necesario para que trabajadores y empleadores negocien directamente conflictos laborales. Ambas partes pueden negociar o no negociar, y es completamente voluntario.

2. Solicitar mediación. Las partes interesadas recurren al Comité de Mediación de Conflictos Laborales para la mediación de los conflictos laborales que se hayan producido. El proceso de mediación también es una elección voluntaria de las partes y el acuerdo de mediación no es obligatorio. Si una de las partes se arrepiente de la decisión, también puede solicitar el arbitraje ante una institución de arbitraje.

3. Las partes someten el conflicto al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales para su tratamiento. Si quieren presentar una demanda laboral, deben pasar por procedimientos de arbitraje y no pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular;

4. Es decir, litigio.

El inicio de un procedimiento contencioso es un procedimiento que se inicia después de que una parte no está satisfecha con el fallo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y presenta una demanda ante el Tribunal Popular;