¿Bajo qué circunstancias puedo firmar un acuerdo de confidencialidad?

Análisis legal: La firma de un acuerdo de confidencialidad puede estipular directamente cláusulas de confidencialidad en el contrato laboral, o se puede combinar con un acuerdo de propiedad intelectual, un acuerdo de no competencia o se puede firmar un acuerdo de confidencialidad por separado. Al firmar un acuerdo de confidencialidad, se deben seguir los principios de equidad y razonabilidad. Los principales contenidos de un acuerdo de confidencialidad generalmente incluyen: el contenido y alcance de la confidencialidad, los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado, el período de confidencialidad, la responsabilidad por la violación de secretos comerciales, etc. Los acuerdos de confidencialidad se pueden firmar cuando los empleados son contratados o después de su contratación. Para los trabajadores que se niegan a firmar un acuerdo de confidencialidad, el empleador tiene derecho a rechazar el empleo. Sin embargo, el acuerdo de confidencialidad no debe violar las disposiciones de las leyes y reglamentos, y los derechos y obligaciones de ambas partes determinados en los términos del acuerdo no deben ser injustos.

Base legal: Artículo 23 de la “Ley Civil de la República Popular China” El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.