¿Sabe por qué los mandos intermedios de la empresa son básicamente incompetentes?

Los mandos intermedios de la empresa sirven básicamente de vínculo entre el pasado y el futuro. El buen carácter y la comprensión de las personas y del mundo son características comunes de los mandos intermedios, lo que también es la razón de su incompetencia.

En primer lugar, los mandos intermedios de la empresa deben tener buen temperamento, porque arriba están los fundadores, jefes y altos directivos, y debajo hay empleados y columna vertebral, que están en la posición intermedia. Naturalmente, tienen que tener buen carácter. Incluso si tienes mal genio, solo puedes perder los estribos con las personas que están debajo de ti, pero necesitas que las personas debajo de ti logren resultados, por lo que no puedes perder los estribos con frecuencia. Estas personas generalmente no tienen ninguna capacidad práctica.

En segundo lugar, los mandos intermedios no tienen conocimientos profesionales particularmente sólidos, de lo contrario serán promovidos directamente a altos directivos, pero entienden el mundo, por lo que pueden ser directivos en este asunto, pero no tienen nada decente. Naturalmente, es difícil mejorar los resultados de su trabajo, lo que también demuestra que no tienen habilidades ni técnicas profesionales.

También hay algunos mandos intermedios que han llegado a este puesto a través de relaciones. Tienen conexiones y antecedentes, pero son incompetentes, por lo que son personas relativamente incompetentes.