Hace cinco años, trabajé en Qingdao Changlong Baixue Stationery Co., Ltd. Después de dejar mi trabajo, olvidé volver a buscar el informe laboral y los archivos. Ahora tengo que lidiar con algo. ...

2. Según el “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales”

¿Segundo,? Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, podrá referirse a los siguientes documentos al momento de determinar que existe una relación laboral entre ambas partes:

(1) Comprobantes o registros de pago (nómina de salarios) , situación de pago de diversas primas de seguros sociales;

(2) El "Certificado de Trabajo", el "Certificado de Servicios" y otros documentos que acrediten la identidad emitida por el empleador al trabajador;

(3) El "Formulario de Inscripción" diligenciado por el empleado", el "Formulario de Solicitud" y otros registros de empleo;

(4) Registros de asistencia;

(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.

? Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) correrán a cargo del contratista.

¿Puedes confiar en la evidencia anterior?

? O seguro social, fondo de previsión de vivienda y otras pruebas presentadas por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para demostrar que tiene una relación laboral con su unidad.

Si renuncia en el plazo de un año, puede solicitar un arbitraje de conflictos laborales con pruebas.

Recupera tus expedientes y certificado de separación.