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¿Qué es un número de registro de propiedad intelectual?

El número de registro de propiedad intelectual es el número que figura en el certificado de registro de propiedad intelectual, denominado número de registro. El número de registro es el número final legalmente significativo de propiedad intelectual. Los derechos de propiedad intelectual se refieren a los derechos exclusivos que disfrutan las personas conforme a la ley respecto de los resultados de su trabajo intelectual. Es el derecho exclusivo o derecho exclusivo que otorga el estado a los creadores sobre sus logros intelectuales durante un período de tiempo determinado. .

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¿Cuánta compensación se puede pagar por una lesión laboral de grado 8? ¿Cuánta indemnización se puede pagar por una lesión laboral de grado 8? Según el artículo 37 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", si un empleado es identificado como de octavo grado debido a una discapacidad relacionada con el trabajo, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará sus 11 meses de salario. Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará un subsidio médico único Subsidio de empleo por invalidez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. El salario que utilizo para calcular el subsidio único por discapacidad se refiere al salario mensual promedio pagado de los empleados lesionados debido a accidentes laborales o enfermedades profesionales en los 12 meses anteriores. Si su salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada. Si su salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados. en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada. Prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo de ocho niveles: las prestaciones médicas, el reembolso de gastos médicos y los subsidios para comidas de hospitalización son pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas locales. Si se necesita atención, la unidad debe pagar la tarifa de atención de acuerdo con los estándares locales. Los beneficios de suspensión de trabajo y salario deben determinarse como beneficios por accidentes de trabajo. El dictamen suele ser emitido por una institución médica que atiende accidentes laborales y es confirmado por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, que generalmente no excede los 12 meses. Durante el período de suspensión paga, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. Cuando el empleador deba pagar la siguiente indemnización de rehabilitación, si el paciente aún no se ha recuperado y continúa el tratamiento, los gastos inevitables podrán determinarse con base en certificados médicos o conclusiones de tasación, y podrán compensarse junto con los gastos médicos en los que ya se haya incurrido. . La persona con derecho a compensación puede demandar por separado por los gastos de rehabilitación, los gastos cosméticos apropiados y otros gastos de tratamiento de seguimiento necesarios para el entrenamiento de recuperación de la función de los órganos después de que la lesión haya sido tratada y reparada, o después de que la lesión aún no se haya recuperado. Si la víctima es tratada en un hospital de rehabilitación, la compensación de gastos médicos debe manejarse según diferentes situaciones: 1. La víctima debe ser tratada en un hospital regular. Si un hospital de rehabilitación no está obligado a tratar una lesión, la compensación de los gastos médicos se calculará sobre la base de los estándares de cobro de los hospitales ordinarios por el tratamiento de la misma lesión. 2. Después de ser tratado en un hospital general, el paciente es trasladado a un hospital de rehabilitación para continuar el tratamiento con el consentimiento del hospital tratante, y la lesión es realmente necesaria para ser tratada. Los gastos médicos se calculan de acuerdo con los estándares nacionales de cobro de hospitales de rehabilitación. Después del tratamiento, la lesión es estable, pero aún se requiere recuperación y tratamiento sintomático. , y un certificado emitido por una institución médica por encima del nivel del condado, pueden recibir tratamiento en una institución médica o clínica ambulatoria por debajo del nivel del condado. Subsidio de alimentación 1. De hecho, es necesario que la víctima vaya a otro lugar para recibir tratamiento. Se indemnizará la parte razonable de los gastos de alimentación y alojamiento efectivamente incurridos por la víctima y sus acompañantes por causas objetivas. 2. En principio, el período de compensación del subsidio de alimentación es el período de hospitalización, es decir, el subsidio de alimentación se calcula con base en el número de días de hospitalización de la víctima, multiplicado por el estándar diario para el personal general de las agencias estatales locales. , y se puede obtener el subsidio alimentario específico. Gastos de transporte y alojamiento 1, gastos de transporte para visitas al médico. Si un médico visita a la víctima, si los costos de transporte para la visita están incluidos en los gastos médicos, la víctima recibe una compensación de los gastos médicos y no es necesario incluirlos en los gastos de transporte. Si no está incluido en la tarifa de visita y la víctima lo paga aparte, se compensarán los gastos de transporte. 2. Respecto del coste del uso de un vehículo particular por parte de la víctima o sus acompañantes. Si utiliza un automóvil privado como medio de transporte cuando va al hospital para recibir tratamiento o traslado, deberá compensar los gastos normales y reales, como los gastos de gasolina correspondientes y razonables, tarifas de estacionamiento, peajes, etc. 3. Normas de cálculo de tarifas de transporte. En la práctica, se cree generalmente que los gastos de transporte deben pagarse en función de los gastos de viaje del personal ordinario del organismo estatal donde se produjo la infracción. Sin embargo, también debe controlarse de manera flexible según la situación real de la víctima y las necesidades reales de tratamiento. 1. Los autobuses ordinarios son el principal medio de transporte. En circunstancias especiales se puede coger una ambulancia, taxi, etc. , pero la víctima debe explicar la racionalidad del uso. 2. Al tomar un tren, se debe utilizar principalmente trenes ordinarios con asientos duros. En circunstancias especiales, si necesita tomar asientos blandos o literas, también se le debe permitir, pero la víctima debe explicar la racionalidad. 3. En caso de emergencia, también se le debería permitir volar y la víctima también debería explicar sus motivos legítimos. Honorarios de enfermería: si se ha evaluado que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral ha confirmado que necesita atención diaria, los honorarios diarios de enfermería serán pagados mensualmente por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de sí mismos parcialmente. Los estándares son, respectivamente, 50% y 40%. o el 30% del salario medio mensual de los empleados del área coordinada. El salario durante el período de suspensión es 1. Si el empleado ha trabajado en la unidad durante 12 meses antes de la lesión laboral, el estándar salarial original se calculará con base en el salario mensual promedio (incluido el salario básico, bonificación, subsidio y pago de horas extras) durante los 12 meses anteriores a la lesión laboral 2. Si un empleado ha trabajado en la unidad durante menos de 12 meses antes de la lesión laboral, el salario estándar original se calculará con base en el salario mensual promedio real; antes del accidente laboral. 3. Si un empleado ha trabajado menos de un mes antes de la lesión laboral, el salario estándar original se calculará con base en el salario mensual estipulado en el contrato si el monto del salario original no está acordado o no puede determinarse; el estándar salarial original se calculará sobre la base del salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el cálculo del 60%. El costo de los dispositivos de asistencia para empleados con discapacidades debido a lesiones relacionadas con el trabajo puede deberse a su vida diaria o necesidades laborales. Podrán instalar prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia. del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el estado. Subsidio único por incapacidad 1. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al salario mínimo local, se compensará la diferencia se mantendrá la relación laboral y el empleado renunciará a su empleo; Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por invalidez y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico.
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