¿Cuántos días de permiso de paternidad hay en las instituciones públicas? Nuevas regulaciones para 2022
Las 29 provincias restantes han revisado sucesivamente las regulaciones locales de planificación familiar y han aclarado la duración de la licencia de paternidad local:
El tiempo de licencia en Tianjin y Shandong es de 7 días.
La duración de las vacaciones en Shanghai es de 10 días.
El periodo vacacional para Pekín, Hebei, Shanxi, Liaoning, Jilin, Heilongjiang, Jiangsu, Zhejiang, Fujian, Hubei, Jiangxi, Guangdong, Hainan, Chongqing, Guizhou y Qinghai es de 15 días.
El tiempo de vacaciones en Hunan y Sichuan es de 20 días.
El periodo de vacaciones para Mongolia Interior, Guangxi y Ningxia es de 25 días.
La duración de las vacaciones en Anhui es de 10 días, y para parejas de larga distancia, de 15 días.
La duración de las vacaciones en Shaanxi es de 15 días, y para parejas de larga distancia, de 20 días.
Henan tendrá un mes de vacaciones y Yunnan tendrá 30 días de vacaciones.
No existen regulaciones precisas en el Tíbet y Xinjiang.
Durante el permiso de paternidad, el empresario también debe pagar el salario a los empleados. Hay dos métodos de liquidación de salarios incidentales:
1. Si el empleador compra un seguro de maternidad para sus empleados, el empleador solicitará a los departamentos pertinentes los salarios y beneficios de los empleados durante su licencia de paternidad. Durante la licencia de paternidad, los salarios generalmente se pagan de acuerdo con el estándar salarial promedio local. Si el salario de un empleado es superior al salario social medio estándar en ese momento, el empleador cubrirá la diferencia.
2. Si el empleador no contrata un seguro de maternidad para sus empleados, el salario del empleado durante la licencia de paternidad se pagará de acuerdo con el estándar de salario del contrato del empleado.
Los beneficios del permiso de paternidad son los siguientes:
1. Es beneficioso para la salud de las mujeres embarazadas y de los bebés. Es beneficioso para los hombres tomar una "licencia por maternidad" y es beneficioso para la salud de las mujeres embarazadas y los bebés. Durante la baja por maternidad, las mujeres están físicamente débiles y, por supuesto, necesitan el cuidado de sus maridos.
2. Es beneficioso para el desarrollo intelectual de los recién nacidos. Aunque los recién nacidos no pueden hablar y tienen una vista poco desarrollada, sus sentidos son sensibles y son más receptivos a las caricias de sus padres.
3. Favorece el establecimiento de relaciones sociales armoniosas. Las diferencias fisiológicas entre hombres y mujeres existen objetivamente, por lo que la división social del trabajo es diferente, pero también produce diferencias de estatus social. Evidentemente, no es realista que los hombres tengan hijos y no les resulta difícil tomar la licencia de maternidad. La proporción de padres que están dispuestos a cuidar a sus recién nacidos en casa y, de hecho, atenderlos en casa supera a la de madres. Las mujeres dan a luz a sus hijos y los hombres los cuidan, rompiendo la antigua división social del trabajo y haciendo realidad la igualdad entre hombres y mujeres.
4. Favorece la igualdad en el empleo. Es un hecho indiscutible que a las mujeres les resulta difícil encontrar empleo. Incluso se habló de que las mujeres regresaran a la familia. La razón por la que a las mujeres les resulta difícil encontrar trabajo se debe en gran medida a que muchos empleadores creen que es más fácil para las mujeres quedar embarazadas, tomar la licencia de maternidad y amamantar a sus hijos después del matrimonio que para los hombres.
Base jurídica:
Artículo 25 de la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China"
Las parejas que tengan hijos de conformidad con las leyes y Las regulaciones pueden obtener una extensión de incentivos de licencia de maternidad u otros beneficios.
Artículo 62 de la Ley del Trabajo de la República Popular China
Las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de licencia de maternidad.
Artículo 18 del "Reglamento de Población y Planificación Familiar de Beijing"
Las empleadas de agencias gubernamentales, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones que den a luz de acuerdo con las regulaciones disfrutarán los beneficios de la normativa nacional La licencia de maternidad es de 30 días y el cónyuge disfruta de 15 días de licencia de paternidad. Mientras las empleadas y sus cónyuges estén de vacaciones, las agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones no pueden reducir sus salarios, despedirlos o rescindir sus contratos laborales o de empleo. Con el consentimiento de agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones, las empleadas pueden aumentar sus vacaciones de uno a tres meses.
Artículo 31 del "Reglamento de población y planificación familiar de Shanghai"
Los ciudadanos que se casen de conformidad con la ley disfrutarán de siete días adicionales de licencia por matrimonio además de la licencia por matrimonio. estipulado por el estado. Para las parejas que dan a luz cumpliendo con los requisitos legales, la mujer puede disfrutar de 30 días de licencia de maternidad además de la licencia de maternidad estipulada por el estado, y el hombre puede disfrutar de 10 días de licencia de paternidad. La licencia de maternidad goza del mismo tratamiento que la licencia de maternidad. Durante la licencia de paternidad, el salario del cónyuge se paga según el salario debido a su asistencia normal.
Artículo 22 del "Reglamento de población y planificación familiar de Tianjin"
Si un niño nace de conformidad con las leyes y reglamentos, el empleador del hombre le concederá siete días de licencia para amamantar, y el empleador de la mujer aumentará su licencia de maternidad (licencia de maternidad) treinta días; si no se puede aumentar la licencia de maternidad (licencia de maternidad), se pagará un mes de salario básico o salario neto. Quienes participen en el seguro de maternidad deberán seguir las normas del seguro de maternidad. Si los residentes rurales dan a luz a niños de conformidad con las leyes y reglamentos, podrán consultar las disposiciones del párrafo anterior, y los gobiernos municipales y populares y los comités de aldea proporcionarán recompensas de acuerdo con la situación real.