¿Cómo denunciar una empresa irregular o ilegal?

Análisis legal: Si un trabajador quiere denunciar un comportamiento ilegal de la empresa, debe aportar pruebas antes de poder denunciarlo a la Oficina del Trabajo y al Comité de Arbitraje para su procesamiento, y luego puede solicitar una indemnización de acuerdo con lo establecido en el Contrato de Trabajo. Ley.

Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad. Los asuntos que se pueden reclamar incluyen:

(1) El empleador viola las regulaciones sobre empleo y contratación de empleados. Los ejemplos incluyen la contratación de mano de obra infantil, el cobro de riesgos hipotecarios y la confiscación de documentos de identidad.

(2) El empleador viola las disposiciones pertinentes del contrato de trabajo. Como negarse a firmar un contrato laboral, rescindir ilegalmente un contrato laboral, no pagar una compensación económica de acuerdo con las regulaciones nacionales después de rescindir un contrato laboral, no pagar subsidios de subsistencia de acuerdo con las regulaciones después de que una empresa estatal rescinda un contrato laboral , etc.

(3) El empleador viola las normas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad. Por ejemplo, las empleadas y los trabajadores menores de edad están obligados a realizar trabajos tabú estipulados por el Estado, y no se realizan exámenes de salud a los trabajadores menores de edad.

(4) El empleador viola las normas de jornada laboral y de descanso y vacaciones. Como horas extraordinarias, horas extraordinarias obligatorias, no concertación de vacaciones para los trabajadores de conformidad con la ley, etc.

(5) El empleador viola las normas de pago de salarios. Como retener o retrasar injustificadamente los salarios, negarse a pagar horas extras, negarse a cumplir con el sistema de protección del salario mínimo, etc.

(6) Las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos. Por ejemplo, las normas y reglamentos del empleador estipulan que los trabajadores migrantes no participan en el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, y la responsabilidad por las lesiones relacionadas con el trabajo recae en los trabajadores migrantes.

(7) El empleador viola las normas de seguridad social. Quienes no participen en el seguro social ni paguen las primas del seguro social de los trabajadores migrantes de conformidad con la ley no pagarán las prestaciones del seguro contra accidentes laborales de conformidad con la ley.

(8) Las entidades de empleo ilegal que no han sido registradas en el departamento industrial y comercial violan las leyes y regulaciones de seguridad laboral e infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.

(9) Los intermediarios profesionales violan las regulaciones pertinentes sobre intermediarios profesionales. Como proporcionar información falsa, cargos ilegales, etc.

(10) Las instituciones o personas que se dedican a la evaluación de la capacidad laboral violan las normas de evaluación de la capacidad laboral. Como proporcionar opiniones de tasación falsas, proporcionar certificados de diagnóstico falsos, aceptar propiedades de las partes, etc.

(11) El empleado cree que el empleador ha violado sus demás derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral.

Base legal: Artículo 89 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo laboral dará una orden. advertencia y corrección de orden; quienes causen daños serán responsables de la indemnización;