¿Cuándo puede comenzar la baja por maternidad?
1. ¿Cuándo comienza la baja por maternidad? Diferentes personas tienen diferentes respuestas, pero aun así es necesario considerar los siguientes factores: Condición física: algunas madres embarazadas no gozan de buena salud desde el embarazo y piden permiso cada tres días. Es mejor hacer más descansos cada mes. En este caso se recomienda que las futuras madres cojan el permiso directamente. De lo contrario afectará tu trabajo y tu cuerpo o la salud de tu bebé. Por supuesto, la premisa es que tu empleador te permita descansar así. Situación laboral: Algunas madres embarazadas valoran más su trabajo (fácil) o su lugar de trabajo no las deja ir. Si tu condición física lo permite, es mejor que vayas a trabajar con más frecuencia. El ejercicio adecuado puede ayudar a facilitar un parto normal y la compañía de los compañeros de trabajo también puede hacer que las mujeres embarazadas se sientan cómodas. Cuando nace un bebé, la mayoría de los bebés nacen entre las semanas 38 y 42 de embarazo. A medida que se acerca la fecha prevista de parto, el bebé puede nacer en cualquier momento. Por ello, se recomienda que las futuras madres comiencen a tomar la baja por maternidad dos semanas antes de la fecha prevista del parto para evitar que el bebé nazca de forma repentina y sin preparación. Hay un límite de tiempo para pasar tiempo con su bebé. Si toma reposo prenatal demasiado pronto, puede acortar el tiempo que la madre pasa con su bebé después del nacimiento, lo cual es un problema muy grave para las madres lactantes. 2. Cómo pagar los salarios durante la baja por maternidad En primer lugar, durante la baja por maternidad, a los médicos se les paga según la baja por enfermedad, por lo que los salarios se pagan según la baja por enfermedad. El segundo es el permiso prenatal, en el que se paga el 80% del salario como de costumbre. Si tiene más de 7 meses de embarazo y tiene un permiso de trabajo, puede tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud suya y aprobación de su empleador. Para algunas situaciones en las que se deben conceder licencias de acuerdo con las leyes y regulaciones locales, la unidad deberá aprobar la licencia y el salario se pagará al 80% del salario estándar del empleado para el mes anterior. 3. La licencia de maternidad y el subsidio de maternidad incluyen: 98 días + 30 ~ 60 días (las regulaciones provinciales de población y planificación familiar extienden la licencia de maternidad) + 15 días (distocia) + 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples), subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio nacional a las empresas para pagar salarios durante la licencia de maternidad, pero su método de cálculo está relacionado con la base salarial declarada por la empresa en el departamento de seguridad social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad, por lo que no son regulaciones: salarios de licencia de maternidad y subsidios de maternidad Altos, en pocas palabras: 1. Si el salario de la empleada por licencia de maternidad (es decir, el salario mensual real de la empleada, el mismo que se muestra a continuación) es superior al subsidio de maternidad, entonces se le pagará a la empleada de acuerdo con el salario de la licencia de maternidad y el subsidio de maternidad se pagará a la empresa. 2. Si el salario de la empleada por licencia de maternidad es inferior al subsidio de maternidad, se le puede pagar primero de acuerdo con el salario de licencia de maternidad, luego se le paga el subsidio de maternidad a la empleada y el resto se entrega a la empresa. En cuarto lugar, la licencia de lactancia se paga al 80% del salario durante seis meses y medio y al 70% durante el período prolongado. Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y tiene un permiso de trabajo, puede solicitar un permiso de lactancia de seis meses y medio con el consentimiento de su empleador. El salario es el 80% del salario del mes anterior del empleado y el período de prórroga es el 70%. Cabe señalar que las normas de planificación familiar de varias provincias han cancelado la licencia tardía por maternidad y la licencia extendida por maternidad. El número de días de licencia de maternidad en cada provincia oscila entre 30 y 60 días. Consulte con el departamento de planificación familiar local o las normas regionales de planificación familiar para conocer el número específico de días de baja por maternidad. Para algunas situaciones en las que se deben conceder licencias de acuerdo con las leyes y regulaciones locales, la unidad deberá aprobar la licencia y el salario se pagará al 80% del salario estándar del empleado para el mes anterior.
Objetividad jurídica:
Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas
Artículo 7
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales se permiten 15 días de licencia prenatal
En caso de parto difícil, se agregarán 15 días adicionales de licencia de maternidad
En caso de parto múltiple, 15 días adicionales; Se agregará licencia de maternidad por cada bebé adicional. Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad;
Las empleadas que sufren un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.