La última normativa sobre días festivos para empleados de instituciones públicas
1 Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales
3. tendrá derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, no podrán disfrutarse las vacaciones anuales del año en curso:
1. de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
2. Los empleados toman licencia por más de 20 días y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones;
3. Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad por más de 2 meses;
4. Los empleados que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años toman licencia por enfermedad por más de 3 meses;
5. Los empleados que hayan trabajado durante más de 20 años tendrán una baja por enfermedad de más de 4 meses.
6. Los empleadores deben hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo, y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Pueden organizarlas colectivamente o en secciones, pero deben hacerlo. generalmente se arreglará dentro de un año.
Base jurídica: Artículo 12 del “Reglamento de Pago de Salarios”.
Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salario por razones ajenas al empleado, el empleador deberá pagarle el salario al empleado de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 40 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar vacaciones para los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo;
(2) Fiesta de la Primavera;
(3) Día Internacional del Trabajo;
(4) Día Nacional;
(5) Leyes y reglamentos Otros feriados legales.
Artículo 51
Durante las vacaciones oficiales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.