¿Cuándo se debe calcular el tiempo de inactividad?
Si un empleado se lesiona en un accidente de trabajo o sufre una enfermedad profesional y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión. y será pagado por el empleador mensualmente. Generalmente, los despidos remunerados no podrán exceder los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. La suspensión del trabajo y el período salarial se refiere al período durante el cual los empleados deben suspender el trabajo y recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo debido a accidentes laborales o enfermedades profesionales. Sus sueldos, salarios, beneficios, seguros y otros beneficios originales permanecen sin cambios.
Los criterios para identificar lesiones relacionadas con el trabajo son los siguientes:
1. Lesiones relacionadas con el trabajo durante la jornada laboral o en el lugar de trabajo; En preparación para trabajos relacionados con el trabajo, antes y después del horario laboral o en el lugar de trabajo;
3. Accidentes o violencia causados por el desempeño de las funciones laborales;
4. enfermedades profesionales;
5. Lesionados o desaparecidos por motivos de trabajo.
; 6. Accidentes ocurridos en el camino al trabajo;
7. Lesiones laborales previstas en otras leyes de nuestro país.
En resumen, el período de suspensión del trabajo y retención de salario para los empleados lesionados en el trabajo se refiere al período durante el cual los empleados dejan de trabajar para recibir tratamiento después de sufrir una lesión laboral o enfermedad profesional y continúan disfrutar del salario original y de los beneficios sociales. El tiempo libre remunerado se computará de forma consecutiva.
Base legal:
Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si un empleado sufre un accidente de trabajo o sufre una enfermedad enfermedad, necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Durante el período de suspensión del trabajo, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente.
El período de suspensión del trabajo y retención de salario no deberá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.