¡Hola! Mi suegro y mi suegra trabajan en una fábrica en Quanzhou, provincia de Fujian, y dicen que no les pagarán el salario hasta fin de año. Ahora, como el anciano no se encuentra bien, no tiene más remedio que dejar a su empleador sin cobrar.

Nunca he oído que el arbitraje duplique tu salario. Por el contrario, su solicitud de arbitraje debe ser razonable (solo puede solicitar el pago de los salarios que merece y algunos salarios perdidos, etc., si no, el comité de arbitraje no la apoyará). Además, tenemos la carga de la prueba. Estos asuntos los maneja mejor usted o su esposo.

La siguiente es la información que encontré en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Quanzhou para su referencia:

Aviso de solicitud de arbitraje de la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales de Quanzhou< /p >

1. Alcance de la aceptación

1. Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

2. y terminación del contrato de trabajo;

3. Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias

4. Controversias derivadas de jornadas de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. Conflictos;

5. Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

6. disputas estipuladas en las leyes y reglamentos.

II. Objetos aceptados

La Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales acepta casos que involucran a empleadores a nivel municipal y superior, empleadores centrales y provinciales y conflictos laborales dentro de las áreas administrativas del distrito de Licheng y Disputas laborales entre el distrito de Fengze.

Tres. Plazo, condiciones y materiales a presentar para solicitar arbitraje

1 Limitación de la solicitud: El plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.

2. Condiciones de solicitud:

(1) El solicitante debe ser un empleador o trabajador que tenga interés directo en el caso, o un familiar inmediato del empleado fallecido.

(2) Hay un demandado claro, una solicitud de solicitud específica y una base fáctica.

(3) Se encuentra dentro del ámbito de aceptación y jurisdicción de la institución de arbitraje de conflictos laborales.

(4) Debe estar dentro del plazo de solicitud especificado.

3. La solicitud se presentará al comité arbitral, debiendo presentarse copias según el número de solicitantes. Asuntos que deben constar en la solicitud:

(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia y número de teléfono del empleado, el nombre, residencia y número de teléfono del empleador; representante legal o mandante El nombre y cargo del responsable.

(2) La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa La solicitud de arbitraje debe ser clara y específica, y los hechos y motivos deben ser suficientes.

(3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos.

(4) Al final deberá indicarse el nombre del comité de arbitraje presentado y anotarse la fecha de la solicitud. Si el solicitante es un empleado, deberá firmar y tomar sus huellas dactilares en la solicitud; si el solicitante es un empleador, su representante legal o responsable deberá firmar y colocar su sello oficial;

4. Las partes interesadas deberán presentar pruebas relacionadas con el caso.

El archivo adjunto es el diagrama de flujo de arbitraje, puedes echarle un vistazo primero.

Materiales de referencia:

Sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Quanzhou