Red de Respuestas Legales - Consulta de marcas - ¿Cómo calculo que mi tiempo de trabajo se pierde durante el proceso de arbitraje? Según lo establecido en la Ley del Trabajo, cuando se cumplen las condiciones legales correspondientes, la empresa puede despedir a los trabajadores conforme a la ley, pero al mismo tiempo debe pasar por los procedimientos de renuncia correspondientes. entregar las relaciones de seguridad social y pagar puntualmente los salarios no pagados y la compensación correspondiente. Sin embargo, en la práctica, algunas empresas se niegan a pagar los salarios después de despedir a los empleados alegando que tienen la culpa, sólo para compensar los salarios de los empleados con la culpa de los trabajadores, dañando gravemente los intereses de los trabajadores. En la práctica, cuando una empresa despide a un empleado, es posible que no liquide los salarios inmediatamente, sino que ambas partes negocian una fecha para que la empresa pague los salarios de manera uniforme. En este caso, es razonable no pagar los salarios de manera oportuna. Pero después de este tiempo, los trabajadores todavía se niegan a pagar los salarios y deben tomar las siguientes medidas de manera oportuna para proteger sus derechos: 1. Intente negociar con la empresa primero. Después de que se produce una disputa salarial con la empresa, si no desea que la relación se vuelva tensa o pierda más tiempo y energía, lo mejor es negociar pacíficamente con la otra parte. Si le resulta difícil, también puede pedirle al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador y llegue a un acuerdo durante el proceso de negociación. 2. Puedes encontrar a alguien que medie. Si su empresa no está dispuesta a negociar, no logra llegar a un acuerdo o no cumple el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, también puede solicitar la mediación a una organización de mediación. 3. Quejarse ante el departamento de trabajo de que la empresa despide unilateralmente a los empleados sin pagarles los salarios, lo que constituye una violación de la legislación laboral. Por lo tanto, después del tratamiento anterior, todavía no estamos dispuestos a cumplir con las disposiciones legales. Ahora será mejor que acuda al departamento de inspección laboral local para quejarse oportunamente del comportamiento ilegal de la empresa.