¿El impago de comisiones por parte de la empresa viola las leyes laborales?

La empresa violó las leyes laborales al no pagar comisiones. La comisión es la remuneración laboral. El artículo 9 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de mi país estipula que si un empleador viola las regulaciones nacionales y no paga la remuneración laboral en su totalidad, o no paga los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento administrativo laboral. El departamento administrativo laboral deberá manejarlo de conformidad con la ley.

Los atrasos en las comisiones de proyectos se consideran atrasos en los salarios, y las comisiones también forman parte de los salarios. En este momento, los trabajadores pueden presentar quejas ante el departamento de inspección del trabajo. Es ilegal que un empleador no pague los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo. En términos generales, los atrasos salariales son disputas civiles y pueden resolverse a través del departamento de supervisión laboral y de seguridad social o ante los tribunales.

En primer lugar, el salario incluye bonificaciones, contacto cercano, subvenciones, etc. La naturaleza de la comisión también es parte integral de los salarios, por lo que los atrasos en las comisiones son atrasos en los salarios. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, la administración del trabajo y seguridad social le ordenará pagar los salarios de los trabajadores, la diferencia entre los salarios de los trabajadores y el salario mínimo local dentro de un plazo, o una compensación económica por el despido. del contrato de trabajo, si no paga dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar según el monto adeudado. Pagar una compensación a los trabajadores a razón de más del 50% y menos de 1 vez del monto:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Pagar una compensación a los trabajadores El salario es inferior al estándar de salario mínimo local;

( 3) El contrato de trabajo se extingue sin que se proporcione al trabajador una compensación económica conforme a la ley.

2. ¿Cuánto tiempo puedo reclamar por atrasos salariales?

Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:

1. Retener o retrasar injustificadamente los salarios de los trabajadores;

2. Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

3. salario mínimo local;

4. Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica al empleado de acuerdo con las disposiciones legales.

Base legal

Ley de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la República Popular China

Artículo 9 Inspección laboral El empleador viola las regulaciones nacionales y no paga o no paga remuneración laboral íntegra, o si los gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por accidentes de trabajo están atrasados, los trabajadores podrán reclamar ante la administración laboral, la cual dará trámite conforme a la ley.

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 50 El salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.