¿Existe alguna compensación según el acuerdo de confidencialidad?

1. La cláusula de compensación puede estipularse en el acuerdo de confidencialidad;

2. Si el empleado cumple con el acuerdo de confidencialidad o el acuerdo de no competencia, la unidad puede proporcionarle beneficios económicos. compensación según lo acordado, pero la mano de obra Si el empleado no cumple con el acuerdo, el empleador también puede exigir que el empleado pague daños y perjuicios al empleador según lo acordado.

Alcance del personal que firma el acuerdo de confidencialidad:

1. Personal superior de I+D, personal técnico y personal de gestión

2. puestos Trabajadores técnicos;

3. Personal de planificación de marketing y ventas

4.

Condiciones para la suscripción de un acuerdo de confidencialidad:

1. Las partes del contrato deben tener la correspondiente capacidad para los derechos civiles y capacidad para la conducta civil: Las partes del contrato deben tener la correspondiente capacidad para los derechos civiles, capacidad para la conducta civil y capacidad para contratar, para convertirse en sujeto de contrato calificado. Si el sujeto no está calificado, el contrato no tendrá efectos jurídicos.

2. La voluntad del interesado es real: La voluntad del interesado es real, lo que significa que la voluntad del actor debe reflejar verdaderamente su significado interno. Una vez establecido un contrato, suele ser difícil juzgar desde fuera si las intenciones de las partes son verdaderas y, por lo general, la ley no toma la iniciativa de intervenir. La falta del requisito de expresión verdadera de la intención, es decir, la expresión falsa de la intención, no conduce en absoluto a la nulidad del contrato.

3. El contrato no viola la ley ni el interés público social: El contrato no viola la ley ni el interés público social, que incluye principalmente dos significados:

(1) Primero , el contenido del contrato es jurídico, es decir, los derechos y obligaciones estipulados en los términos del contrato y los objetos a los que se refieren, es decir, la materia, deben cumplir con las disposiciones de la ley y las exigencias del interés social; p>

(2) En segundo lugar, el propósito del contrato es legal, es decir, las partes celebran el contrato. La razón es legal, la razón interna directa es legal y no hay ningún hecho de que se logre el propósito ilegal. de forma legal para eludir la ley.

4. Cumplir con los requisitos formales para que el contrato surta efectos según lo estipulado por las leyes y normas administrativas: Los llamados requisitos formales se refieren a los requisitos formales para los contratos impuestos por las leyes y normas administrativas. Los requisitos formales no suelen ser requisitos para la validez del contrato, pero si están estipulados por leyes y reglamentos administrativos como condiciones para la validez del contrato, se convertirán en uno de los requisitos para la validez del contrato. Sin estos requisitos formales, el contrato no puede ser válido. Salvo que la ley disponga lo contrario.

En resumen, la compensación económica del acuerdo de confidencialidad es durante el periodo de no competencia. Durante la ejecución del contrato de trabajo, es obligación legal del empleado guardar los secretos comerciales del empleador, y el hecho de que el empleador pague honorarios de confidencialidad no se verá afectado.

Base jurídica:

Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia, el empleador y el empleado podrá acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.