Violaciones comunes de seguridad de la información corporativa de nivel 4

Análisis legal: Nivel 1: Robar o filtrar intencionalmente información confidencial de la empresa, o violar intencionalmente las normas de gestión de seguridad de la información, causando un impacto o riesgo grave;

Nivel 2: Violar intencionalmente las normas de seguridad de la información, lo cual es de naturaleza grave; o causar consecuencias graves Gran impacto o riesgo;

Nivel 3: violar negligentemente las normas de gestión de seguridad de la información, causar cierto impacto o riesgo o violar intencionalmente las normas de gestión de seguridad de la información, pero la naturaleza no es grave y no causa; impacto o riesgo grave;

Nivel 4: Violación negligente de las normas de gestión de seguridad de la información, de naturaleza menor, que cause un impacto o riesgo menor.

Los empleados tienen la obligación de proteger los secretos empresariales. Si un empleado filtra intencionadamente secretos de la empresa, el empleado que filtró la información deberá asumir las responsabilidades legales correspondientes.

Base legal: Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. .

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.