¿Cuáles deberían ser los valores fundamentales de una empresa?

Los valores fundamentales corporativos se refieren a las creencias fundamentales que debe tener una empresa y son una parte importante de su filosofía corporativa. Es una serie de pautas para la resolución de conflictos internos y externos en el desarrollo de una empresa, como opiniones o actitudes hacia el mercado, clientes, empleados, etc. , influyendo y expresando así su posición sobre cómo sobrevivir.

Los valores fundamentales incluyen cuatro aspectos:

1. Es el estándar para juzgar el bien y el mal.

2. identificación con su causa y objetivos, especialmente la búsqueda y visión de la empresa;

3. Formar la búsqueda de objetivos basados ​​en este entendimiento;

4.

Datos ampliados:

Posicionamiento de los valores corporativos:

Los valores son el núcleo de la cultura corporativa. Philip Serzhlik dijo: El establecimiento de una organización depende de la adhesión de quienes toman las decisiones a los valores, es decir, de las decisiones que toman al decidir sobre la naturaleza, los objetivos especiales, los métodos de gestión y las funciones de la empresa. A menudo, estos valores no están escritos o pueden no estar formados intencionalmente.

Pase lo que pase, los líderes de las organizaciones deben ser expertos en promover y proteger estos valores. Si sólo se centran en la perseverancia, fracasarán. En resumen, la supervivencia de una organización es en realidad el mantenimiento de los valores y el reconocimiento de los valores por parte de todos.

De hecho, la cultura corporativa se centra en los valores. Los valores son los lazos espirituales que conectan a todos los empleados. Los valores son la fuerza impulsora interna para la supervivencia y el desarrollo de una empresa; base del sistema de normas de comportamiento corporativo.

Enciclopedia Baidu: valores fundamentales