¿Es el sello personal legalmente vinculante?
1. ¿Sólo el sello personal de un contrato laboral es jurídicamente vinculante?
Un contrato laboral con sólo el sello de personal no tiene efectos legales. Estrictamente hablando, un contrato de trabajo es un contrato firmado entre el empleador y el empleado, y debe llevar el sello oficial del empleador. El departamento de personal es sólo una organización interna del empleador, no tiene cualificaciones sujetas independientes al mundo exterior y no puede asumir responsabilidad legal por sí solo. Por tanto, el sello del departamento de personal no tiene ningún efecto jurídico para el mundo exterior. El contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado debe estar sellado con el sello oficial de la empresa o sello de contrato.
2. La firma del contrato debe ser legal.
Firmar un contrato laboral de conformidad con la ley es el requisito previo para que el contrato laboral sea legalmente vinculante. Sin embargo, si el contrato laboral firmado es ilegal, los solicitantes de empleo encontrarán dificultades para proteger sus derechos e intereses. Por lo tanto, los solicitantes de empleo primero deben confirmar si el contrato laboral que firmaron tiene condiciones legalmente vinculantes, que incluyen: como sujeto del contrato laboral, el empleador debe cumplir con las condiciones legales El empleador debe estar establecido de acuerdo con la ley y poder pagar. salarios, primas de seguro social, Proporcionar condiciones de protección laboral y asumir las responsabilidades civiles correspondientes. El contenido (derechos y obligaciones) del contrato laboral firmado por ambas partes debe cumplir con las leyes, reglamentos y políticas laborales, y no deben realizar trabajos ilegales. Además, el procedimiento y forma de firma del contrato laboral debe ser legal, por ejemplo, el acuerdo debe ser por escrito.
El artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que un contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.
3. Entrará en vigor después de ser sellado.
El sello especial para contratos de trabajo, el sello especial para personal o el sello del departamento de personal son sellos internos. Estos sellos sólo tienen validez si se colocan en el contrato de trabajo con la autorización del empleador. . Sin embargo, el sello debe ser registrado por la agencia de seguridad pública y anunciado en forma pública. El sello de persona jurídica es el sello de empresa, y lo que llamas sello de persona jurídica es el de representante legal. Entonces no es necesario taparlo. También puedes sellar el contrato. En algunas situaciones, especialmente entre empleadores y trabajadores, hay muchas posibilidades de que se admitan otras secciones si las pruebas son favorables al trabajador. Si es evidente que la culpa es causada por los trabajadores, es muy posible pedirles que la reconozcan basándose únicamente en el sello de la empresa.
Por lo tanto, un contrato laboral que sólo contenga un sello oficial de personal no puede estar protegido por ley. Al firmar un contrato laboral, los trabajadores deben leer atentamente el sello oficial del contrato laboral. Si no tiene el sello oficial del empleador, lo mejor es comunicarse de manera proactiva con el departamento de recursos humanos de la empresa y otros supervisores.