Contenidos de organización y gestión empresarial
1. Gestión de planes
Organizar eficazmente las actividades económicas de la empresa en torno a los requisitos del objetivo general mediante la previsión, la planificación, la elaboración de presupuestos y la toma de decisiones. -fabricación y otros medios. La gestión de planes encarna la gestión por objetivos.
2. Organización y gestión
Establecer una estructura organizacional, aclarar cargos o cargos, y aclarar la relación entre responsabilidades y derechos, para que los miembros de la organización puedan cooperar entre sí y trabajar juntos para lograr efectivamente los objetivos organizacionales.
3. Gestión de materiales
Organizar planificadamente la adquisición, suministro, almacenamiento, uso económico y utilización integral de los diversos materiales de producción requeridos por la empresa.
4. Gestión de la calidad
Supervisar, inspeccionar y probar el desempeño productivo de la empresa.
5. Gestión de costos
Realizar previsión de costos, planificación de costos, control de costos, contabilidad de costos, análisis de costos y evaluación de costos en torno a la aparición de diversos gastos empresariales y la formación de costos de productos. .
6. Gestión financiera
Gestionar la formación, asignación y uso de las actividades financieras corporativas, incluidos fondos fijos, capital de trabajo, fondos especiales y ganancias.
7. Gestión laboral y de personal
Realizar la planificación global, la organización unificada, el control sistemático y la adaptación flexible de la mano de obra y del personal en todos los aspectos de la actividad económica de la empresa.
8. Gestión de ventas
Es la gestión que realiza la empresa del precio, promoción y distribución de los productos.
9. Gestión de grupos
En una organización, se forman varios departamentos de acuerdo con la naturaleza y la capacidad de los miembros para participar en la toma de decisiones organizacionales y la resolución de problemas, mejorando así la productividad y la productividad de la organización. lograr los objetivos organizacionales.
10. Gestión de la cultura corporativa
Se refiere a la ordenación, condensación, profundización y mejora de la cultura corporativa. Bajo la guía de la cultura corporativa, unir las líneas y módulos de gestión de la empresa como estrategia, recursos humanos, producción, operaciones y marketing.