¿Debería el asesor jurídico corporativo comprender a las partes involucradas en las principales decisiones comerciales de la empresa?
Los asesores legales corporativos, también conocidos como abogados corporativos, incluyen a los asesores legales corporativos externos, es decir, los despachos de abogados a los que las empresas les encomiendan designar abogados como asesores legales corporativos, y también incluyen a los asesores legales corporativos internos, es decir, Gestión profesional jurídica corporativa del personal contratado por la empresa. Independientemente de la modalidad de asesor jurídico corporativo, se dedica principalmente a la asesoría jurídica corporativa, asesoría legal, negociación de proyectos, prevención de riesgos legales, asesoría legal, participación en la redacción y revisión de importantes normas y reglamentos corporativos, revisión y firma de contratos, asesoría corporativa. asuntos litigiosos y no litigiosos, etc. Pero en circunstancias normales, cuando las empresas contratan abogados como asesores jurídicos permanentes, excluyen los servicios jurídicos especiales como arbitraje, litigios, conflictos laborales, inversiones y financiación, etc.
Los abogados actúan como asesores legales de las empresas y las empresas les confían la gestión de los siguientes asuntos legales:
1. argumentos y proporcionar base legal;
2. Redactar, modificar y revisar contratos, acuerdos y otros documentos legales, normas y regulaciones relevantes en las actividades de producción, operación y gestión de la empresa;
3. Manejar casos no litigiosos de la empresa. Asuntos legales, incluyendo financiamiento importante, oferta pública inicial y reestructuración de empresas.
4 Actuar en litigios civiles, económicos, administrativos, arbitrajes y reconsideraciones administrativas; p>
5. Participar en proyectos económicos Negociar, revisar o preparar diversos documentos legales necesarios para las negociaciones;
6. Proporcionar información legal relacionada con las actividades corporativas;
7. opiniones legales sobre la reforma del sistema corporativo y otros temas;
8. Ayudar a la empresa a llevar a cabo publicidad legal, educación y capacitación legal para cuadros y empleados;
9. el personal jurídico interno de la empresa;
10. Otros Asuntos Legales.