¿Qué departamento es el arbitraje?
El comité de arbitraje es una entidad jurídica independiente y no está sujeto a la jurisdicción de ningún departamento. El comité de arbitraje civil y comercial local es una institución de arbitraje independiente establecida por los departamentos municipales y las cámaras de comercio pertinentes de conformidad con la Ley de Arbitraje, y no está sujeto a la interferencia de agencias administrativas, grupos sociales e individuos. Los tipos de instituciones de arbitraje son: 1. Instituciones de arbitraje permanentes: Las instituciones de arbitraje permanentes son instituciones de arbitraje internacionales, regionales, nacionales y profesionales que están adscritas a industrias específicas. Existe un conjunto de instituciones y personal responsable de organizar y gestionar los asuntos de arbitraje, que pueden brindar diversas comodidades para el arbitraje. Por lo tanto, la mayoría de los casos de arbitraje se someten a instituciones de arbitraje permanentes. 2. Institución de arbitraje temporal: Es un tribunal arbitral compuesto por árbitros designados por ambas partes y quedará automáticamente disuelto una vez tramitado el caso. 3. Instituciones de arbitraje profesional: instituciones de arbitraje profesional afiliadas a industrias específicas, como las establecidas por la Lunjiao Wool Association, la London Yute Association, la Lunjiao Oilseed Association, la London Grain Business Association y otras industrias.
Base jurídica:
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 2 Esta Ley se aplica a la relación entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China Los siguientes conflictos laborales:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación , rescisión y terminación de contratos laborales;
(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia
(4) Controversias derivadas de jornada, descanso y vacaciones; seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. Conflictos;
(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.
Artículo 3 La solución de los conflictos laborales se basará en hechos, seguirá los principios de legalidad, equidad, oportunidad y mediación, y protegerá los derechos e intereses legítimos de las partes de conformidad con la ley.
Preguntas derivadas:
¿Cuánto dura el periodo de arbitraje laboral?
En cuanto a las disposiciones pertinentes sobre el plazo para el arbitraje laboral, se puede saber que la parte solicitante del arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del mismo. el conflicto laboral. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. El proceso de solicitud de arbitraje laboral es: Solicitud y Aceptación: Las partes que solicitan arbitraje de disputas laborales deben presentar una solicitud de arbitraje por escrito. En la práctica, la solicitud de arbitraje debe incluir el siguiente contenido: 1. Nombre, dirección, número de identificación u otro número de identificación del solicitante e información de contacto; 2. Nombre, dirección y representante legal o responsable principal del demandado; 3. Hechos controvertidos, alegaciones y motivos del solicitante, etc. Después de recibir la solicitud, el comité de arbitraje la revisará dentro de los siete días y tomará una decisión sobre su aceptación. Audiencia y fallo: 1. El tribunal arbitral notificará a las partes por escrito la composición del tribunal arbitral, la hora y el lugar de la audiencia dentro de los 5 días anteriores a la audiencia. 2. Si una parte se niega a comparecer ante el tribunal o se retira de la audiencia a mitad de camino sin el consentimiento; del tribunal arbitral, el solicitante será despedido y el demandado podrá ausentarse del arbitraje 3. Después de la audiencia, se anunciará la lista de árbitros y se preguntará si se solicita la recusación; 4. Luego las partes harán declaraciones; Debatir y finalmente otorgar un premio.