¿Cuáles son las dificultades para contratar pequeñas y medianas empresas?
En segundo lugar, no existe un método de contratación adecuado.
En tercer lugar, es necesario estandarizar los procedimientos de contratación.
En cuarto lugar, falta un sistema científico de valoración y evaluación del desempeño y el mecanismo de incentivos no es razonable.
5. La información sobre la evaluación del empleo es errónea.
Si una empresa tiene muchos currículums en su biblioteca de currículums de solicitantes de empleo, puede aliviar hasta cierto punto la dificultad de la empresa para contratar personas.
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