¿Cuántos días de baja por maternidad serán necesarios para el segundo hijo en 2022?

En enero y 2022, la baja por maternidad del segundo hijo es de 98 días. En concreto:

(1) Entre ellos, la baja prenatal puede ser de 15 días;

(2) Si es difícil dar a luz, la baja por maternidad se puede aumentar en 15 días ;

(3) En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

2. Base jurídica: Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días en caso de parto múltiple; La baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

2. ¿Se puede pagar al mismo tiempo el subsidio de maternidad y el pago de la baja por maternidad?

El subsidio de maternidad y la paga por baja por maternidad no se pueden percibir al mismo tiempo. Los salarios de las empleadas durante la lactancia o el embarazo corren a cargo de la Oficina de la Seguridad Social. Generalmente, la Oficina de la Seguridad Social transferirá el subsidio de maternidad a la cuenta de la empresa y la empresa lo pagará. Las empresas no deducirán los salarios si son inferiores a los salarios normales, y las empresas no deducirán los salarios si los salarios son superiores a los salarios normales.

Estrictamente hablando, la remuneración por baja por maternidad es el nombre de la era de la planificación. En aquella época no existía un sistema de seguridad social sólido. Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad durante el período de parto y sus prestaciones las paga la unidad donde trabajan, lo que en conjunto se denomina salario de licencia de maternidad.

El subsidio de maternidad es una parte importante de los beneficios del seguro de maternidad para los empleados después de que el empleador paga la prima del seguro de maternidad en su totalidad y a tiempo. Los beneficios del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad. Según las disposiciones legales pertinentes, el empleador debe utilizar el subsidio de maternidad pagado por la institución de seguridad social al empleador de conformidad con las normas prescritas para pagar salarios y prestaciones a las empleadas durante la licencia por parto y maternidad.

Para las empresas que han pagado un seguro de maternidad, el subsidio de maternidad es el salario de las empleadas durante su licencia de maternidad, pero el principal pago es el fondo del seguro de maternidad. Para decirlo más claramente, el subsidio de maternidad es el pago original de la licencia de maternidad. Una vez que se implementó plenamente el sistema de seguro social, el término "subsidio por maternidad" reemplazó gradualmente al original "pago por licencia de maternidad" para alinearse con la terminología internacional.