¿La empresa propone ajustar la estructura salarial y no aceptar la solicitud de rescisión del contrato laboral y compensación económica?
Análisis Legal
En primer lugar, es necesario emitir un juicio de fondo sobre si el ajuste de la estructura salarial se encuadra dentro del artículo 46 y el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China "El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, y el empleado rescinde el contrato de trabajo."
En segundo lugar, los trabajadores pueden negociar primero la estructura salarial con el empleador. Si la negociación fracasa, pueden reunir las pruebas correspondientes para demostrar los problemas del empleador y apelar a la Oficina del Trabajo con antelación.
Finalmente, salvaguarde sus derechos legalmente y tenga el coraje de salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Prórroga: Cuando el empleado rescinda el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica.
(1) El empleador no proporciona protección laboral o condiciones laborales acordes con el contrato de trabajo; ; El empleador retrasa los salarios sin motivo, deduce salarios, paga salarios por debajo del estándar de salario mínimo local o no paga las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con las normas y reglamentos del empleador viola las disposiciones de las leyes y reglamentos y daña. los derechos e intereses de los trabajadores.
(2) El empleador utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro ajeno para hacer que el empleado celebre o modifique el contrato de trabajo contra su verdadera intención; el empleador se exime de responsabilidad legal y excluye al empleado. derechos; el empleador viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos al celebrar un contrato de trabajo, invalidando el contrato de trabajo.
(3) El empleador fuerce el trabajo mediante violencia, coacción o restricción ilegal de la libertad personal; el empleador viole reglamentos y órdenes o fuerce trabajos riesgosos, poniendo en peligro la seguridad personal de los trabajadores.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 47 La compensación económica se basará en el número de años que el empleado haya trabajado en el unidad. El pago estándar es el salario de un mes por año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. "
Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)
Artículo 10 Los trabajadores y los empleadores se ocuparán de los procedimientos pertinentes, pagarán salarios, y salarios de horas extraordinarias, compensación económica o compensación por la rescisión o terminación de un contrato de trabajo, si no viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos, y no implica fraude, coacción o aprovechamiento ajeno, será considerado válido.