¿Una niñera pertenece a una relación laboral o a una relación laboral?

La relación entre una niñera y su empleador generalmente no es una relación laboral; Durante el período de empleo, el comportamiento de la niñera está gobernado y condicionado por la voluntad del empleador. Al mismo tiempo, existe una relación de interés específica entre el empleador y la niñera, es decir, el comportamiento de la niñera durante el período de empleo crea directamente beneficios económicos y otros beneficios materiales para el empleador. El empleador soporta este beneficio y la niñera recibe los correspondientes. remuneración.

1. Si una niñera daña la propiedad de otras personas, ¿el empleador debe pagar una compensación primero o después?

Las niñeras que dañan las pertenencias de otras personas generalmente tienen que pagar por ello ellas mismas. Una niñera establece una relación laboral con su empleador. Si la niñera causa daños a otros debido a su trabajo, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Si la niñera comete negligencia intencional o grave, el empleador puede solicitar una compensación a la niñera. Si la niñera sufre daños debido a sus propios servicios, la niñera asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes.

2. ¿Es el empleador responsable de la lesión?

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de las leyes pertinentes de mi país, los trabajadores y los empleadores deben asumir las responsabilidades correspondientes según sus faltas, por lo que el empleador culpable debe asumir la responsabilidad. Si un trabajador resulta perjudicado debido al comportamiento de un tercero durante el período de prestación de servicios, tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y que el empleador lo compense.

3. ¿Cómo solucionar los accidentes laborales?

En general, se cree que las lesiones relacionadas con el trabajo no existen en las relaciones laborales, y los trabajadores lesionados en el trabajo pueden asumir la responsabilidad de una indemnización de acuerdo con las normas de compensación por lesiones personales causadas por agravios comunes. Desde el punto de vista procesal, la causa de tales casos es una disputa sobre la compensación laboral por lesiones relacionadas con el trabajo, y los trabajadores pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular sin pasar por los procedimientos. En la práctica, las disputas que surgen de lesiones personales de niñeras domésticas, trabajadores a tiempo parcial, tutores, etc. son disputas de compensación laboral. Las personas que se dedican a la producción y las operaciones comerciales sin la aprobación y el registro legal de las autoridades industriales y comerciales no tienen la condición jurídica de hogares industriales y comerciales individuales. El trabajador por cuenta ajena forma con él una relación contractual de trabajo, es decir, en la relación laboral, si el trabajador resulta lesionado durante el período de empleo, el empleador asumirá la responsabilidad civil. Por ejemplo, cuando un individuo construye una casa en una zona rural, la persona que recibe el proyecto también pedirá a otros que trabajen con él. Las disputas que surgen después de un accidente con víctimas son disputas de compensación laboral.

En resumen, la relación entre el empleador y la niñera no es una relación laboral, sino una relación laboral. Es decir, las relaciones laborales.

Base jurídica:

Artículo 2 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Esta ley se aplica a empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio. de la República Popular China (en adelante (denominado el empleador) y los trabajadores que formen una relación laboral con éste.

Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.