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Documento No. Ministerio de Trabajo [2007] No. 28
Aviso sobre la implementación adicional de políticas de seguridad laboral para algunos veteranos
p>Departamentos de Trabajo y Seguridad Social (Oficinas), Departamentos de Asuntos Civiles (Oficinas) y Departamentos de Finanzas (Oficinas) de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, Xinjiang Oficina de Trabajo y Seguridad Social del Cuerpo de Construcción, Oficina de Asuntos Civiles y Oficina de Finanzas: Trabajo y Seguridad Social El Ministerio de Asuntos Civiles, el Ministerio de Asuntos Civiles, el Ministerio de Finanzas y otros departamentos emitieron conjuntamente el "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo con seriedad". en el empleo, reempleo y seguridad social de cuadros militares desmovilizados" (Ministerio de Trabajo [2005] Nº 17) y "Sobre cómo hacer con seriedad un buen trabajo en el empleo, reempleo y seguridad social de algunos cuadros militares retirados" Aviso sobre Trabajo y Seguridad Social" (Ministerio de Trabajo [2006] No. 17) (en adelante denominado "65438+")
Primero, implementar aún más las políticas laborales y de seguridad social para parte del personal militar retirado.
(1) Implementar políticas de apoyo al reempleo
Para algunos soldados retirados que están desempleados y desean volver a emplearse, deben acudir al departamento de trabajo y seguridad social para solicitar el registro laboral con su certificado de jubilación y documento de identidad, de conformidad con el "Si las condiciones están estipuladas en el "Aviso del Consejo Estatal sobre el fortalecimiento adicional del empleo y el trabajo de reempleo" (Guofa [2005] No. 36), solicite un certificado preferencial de reempleo y disfrutar de las correspondientes políticas de apoyo al reempleo.
(2) Resolver el problema del seguro de pensiones básico.
1. Algunos soldados retirados y cuadros militares desmovilizados no han participado en seguros ni han pagado primas, pero pueden pasar por los procedimientos de registro en agencias locales de seguridad social válidas del gobierno. La edad militar original puede considerarse como el período de pago. Aquellos que alcanzan la edad legal de jubilación y tienen 15 años de pago (incluida la edad militar que coincide con el período de pago) pueden disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico mensualmente. Para aquellos que hayan pasado por los procedimientos de registro de la edad militar y hayan pagado de acuerdo con las regulaciones, los años de pago reales y la edad militar original se combinarán para calcular los años de pago.
2. Algunos soldados retirados y cuadros militares desmovilizados están desempleados, mantienen relaciones de seguro de pensiones con las agencias de seguridad social en los lugares asegurados, alcanzan la edad legal de jubilación y tienen años de pago (incluida la edad militar se considera años de pago). ) Quienes hayan trabajado durante 15 años o más podrán disfrutar mensualmente de las prestaciones del seguro de pensión básico. No se pagarán primas del seguro de pensiones mientras se reciban las prestaciones del seguro de desempleo.
3. Para algunos soldados retirados y cuadros militares desmovilizados que no han terminado sus relaciones laborales con la empresa, los individuos deben pagar honorarios de acuerdo con las regulaciones, pero las empresas tienen dificultades para pagar los honorarios. Sin embargo, las empresas donde trabaja personal militar retirado pueden negociar con las agencias locales de seguro social y firmar un acuerdo de pago diferido o de pago vencido para permitirles participar en el seguro y continuar la relación de seguro de pensión básica.
4. Para algunos soldados retirados y cuadros militares retirados que continúan participando en seguros y pagando contribuciones y son recontratados, las agencias de seguro social deben aceptarlos rápidamente y hacer un buen trabajo para conectarlos con el seguro de pensión básico. .
(3) Resolver el problema del seguro médico básico.
De acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Desempleo", las personas que participan en el seguro de desempleo pueden disfrutar de subsidios médicos de acuerdo con las regulaciones mientras reciben beneficios del seguro de desempleo. Los soldados retirados y cuadros militares desmovilizados que no cumplan con las condiciones para recibir los beneficios del seguro de desempleo y que hayan expirado para recibir los beneficios del seguro de desempleo pueden participar en el seguro médico de acuerdo con las políticas pertinentes para el personal de empleo flexible, continuar la relación de seguro médico y disfrutar prestaciones correspondientes del seguro médico de acuerdo con la normativa. Su servicio militar se considera años de contribución. Para los soldados retirados y cuadros militares desmovilizados que no han terminado sus relaciones laborales con las empresas, los gobiernos locales deben instar a las empresas y a los individuos a pagar las primas de seguro de acuerdo con las regulaciones. Para las empresas que realmente se encuentran en dificultades, todas las localidades deberían recaudar fondos a través de múltiples canales para ayudarlas a participar en el seguro médico. Los soldados retirados y los cuadros militares desmovilizados que no pueden participar en el seguro médico y tienen una pesada carga de gastos médicos personales después de participar en el seguro médico deben ser incluidos en el alcance de la asistencia médica de acuerdo con las regulaciones para garantizar su tratamiento médico básico.
Otro personal que se alistó en el ejército después del 1 de octubre de 1954, para participar en operaciones militares contra el enemigo con fuerza para resistir la agresión extranjera, completar la reunificación de la patria, defender la integridad territorial y soberana del país, y mantener la seguridad nacional. Hasta ahora, las personas que se han retirado del ejército (refiriéndose a los veteranos que han participado en guerras) y las personas que han presenciado pruebas nucleares, según el Ministerio de Trabajo [2008]
En segundo lugar, fortalecer la coordinación departamental y cooperación
Los departamentos de trabajo y seguridad, asuntos civiles y finanzas en todos los niveles deben implementar estrictamente la división de responsabilidades para implementar las políticas relevantes especificadas por el gobierno central, mejorar aún más el intercambio de recursos, como el intercambio de información y los informes de situación, y formar un mecanismo de trabajo para la coordinación y cooperación.
(1) Los departamentos de trabajo y seguridad en todos los niveles deben fortalecer la comunicación y la cooperación con los departamentos de asuntos civiles locales, hacer un buen trabajo al recibir información de los veteranos desmovilizados y organizar fuerzas especializadas para verificarla.
Es necesario aprovechar plenamente el papel de la plataforma de seguridad laboral comunitaria de la calle, realizar una investigación en profundidad, conocer el resultado final y esforzarse por no dejar callejones sin salida. Es necesario fortalecer aún más los servicios de empleo y la capacitación vocacional para los veteranos, dar prioridad a la recomendación de empleos e implementar diversas políticas de apoyo al empleo y reempleo de acuerdo con las regulaciones. Es necesario hacer un buen trabajo en el registro de la edad militar de algunos militares retirados, determinar con precisión el período de pago estimado, dar publicidad proactiva a las políticas y regulaciones del seguro de pensiones y del seguro médico, hacer un buen trabajo concienzudo para continuar la relación de seguro social, y Brindar servicios convenientes y rápidos para que el personal militar retirado participe en las primas de seguros y pague beneficios. Es necesario dar a conocer correctamente el espíritu de los dos "Documentos N° 17" en formas apropiadas para que los veteranos puedan comprender y dominar las políticas relevantes y mejorar su conocimiento sobre el empleo y los seguros.
(2) El Ministerio de Asuntos Civiles, basado en distritos (condados), proporcionará toda la información sobre los soldados retirados dentro del alcance de los dos "17 documentos" en la región al trabajo y la seguridad social. departamentos del mismo nivel dentro del plazo establecido y departamentos de finanzas. Si la situación no está clara, los departamentos pertinentes deben tomar la iniciativa de cooperar y verificar.
(3) Los departamentos financieros de todos los niveles deben asignar con prontitud los fondos de pago de transferencias fiscales centrales de acuerdo con los requisitos del Documento No. 1. Ministerio de Trabajo [2006] N° 17.
3. Supervisión e Inspección Provincial
Los departamentos pertinentes de cada provincia (región autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central) deben realizar un seguimiento y comprender la situación laboral de la ciudad y el condado, y Estudiar y resolver con prontitud las situaciones y problemas que se presenten en el trabajo. Es necesario fortalecer la supervisión y orientación de los departamentos de base en función del progreso del trabajo local para garantizar que se implementen diversas políticas. Los problemas destacados encontrados en la implementación de políticas en varias localidades deben informarse de manera oportuna. Los departamentos pertinentes del Consejo de Estado deben fortalecer la orientación laboral y supervisar rápidamente la implementación de las políticas pertinentes.